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Circulares y Comunicados emitidos por la Sección Sindical del BBVA - CASTILLA LA MANCHA - EXTREMADURA

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FechaTítuloDescripción
03/12/2005 Reconocimiento Médico En caso de negativa a realizarte el reconocimiento por no firmar, tienes que pedir una Hoja de Reclamaciones? a la Mutua, rellenándola en el acto, pidiendo te sellen las copias de Sanidad y la tu
03/12/2005 TRES MENOS CINCO Y OTROS DESPROPÓSITOS ASÍ ENTENDEMOS NOSOTROS LA ?PASIÓN POR LAS PERSONAS? Si conoces parecidos a estos prototipos de despropósitos ?no te cortes? dínoslo y lo haremos público con la debida salvaguarda de tu identidad.
28/06/2005 TOLERANCIA CERO A: * La falta de talante en la cúspide de la pirámide directiva de la Territorial. * Los exabruptos transmitidos por la cadena jerárquica, como ondas centrífugas de la piedra tirada al agua, aumentando en grosería y falta de respeto al trabajador de la red de oficinas, según se distancia del poder central. * El efecto mariposa, que provoca huracanes y terremotos en las oficinas, cuando desde la dirección territorial y/o direcciones de zona, se da una vuelta de tuerca más a la maquinita de la presión.
23/02/2004 SIN FUTURO PRÓXIMO El Banco ha diseñado un nuevo modelo de oficina "S.F.P." Servicios Financieros Personales. Suponemos que han invertido tiempo y dinero para desarrollar un modelo, para constrastar sus posibilidades de puesta en funcionamiento con algunas garantías de éxito. Se ha definido un catálogo de puestos Director de Oficina, Director Financiero, Director Comercial, Director de Administración, Gestor Comercial, Gestor Financiero y Gestor de Caja. Se ha definido un catalogo de funciones a realizar en cada uno de estos puestos.
15/02/2004 BUEN BENEFICIO VAYA AGUINALDO Empieza el mamoneo, llega la incentivación DOR, en la nómina del 20-F vendrá "el aguinaldo". Hayas hecho lo que hayas hecho, no intentes comprender porque a ti te corresponde más o menos que a otros compañeros. Eso se escapa a las capacidades de raciocinio lógico de un trabajador normal. Ellos lo habrán alterado para que no existan parámetros válidos e igualitarios para todos. Lamentablemente en algunos casos se habrán tenido en cuenta:
20/12/2003 DESUBICACIONES Y VACANTES Una vez completada la encuesta realizada a la plantilla, de la provincia de Cáceres, sobre este tema, se desprenden los siguientes resultados: · Número de desubicad@s: 22 Técnic@s: 17 Administrativ@s: 5 · La antigüedad en la empresa, oscila entre 1 y 20 años. El 90% con menos de 3 años de antigüedad en la empresa. · 7 son administrativ@s, 5 son JGAC, 3 son gestoras/es y 5 son directores/as.
12/12/2003 ¡ ÚLTIMA HORA! SUSPENDIDAS LAS LICENCIAS Y VACACIONES DE DIRECTORES EN NAVIDAD Las cifras no salen, en PPIs seguimos pinchados, la incentivación extraordinaria pende de un hilo. Solución: Ningún director puede coger vacaciones antes de final de año. Esos días guardados para estar con la familia, para desplazarse a los lugares de origen, para cumplir con las tradicciones navideñas, no se pueden disfrutar. Se cogen en Enero, en fechas anodinas y sin contenido o mejor se le regalan a la Empresa. Es posible que si se piden, alguien diga que como te atreve, que solo piensas en ti, que no es el momento, etc.
20/09/2003 DEL COMITÉ DE EMPRESA PROVINCIAL DE CÁCERES A TODA LA PLANTILLA Ha pasado el verano, las vacaciones ya están olvidadas, todos con las pilas cargadas y dispuestos a trabajar duro ¡Pero! las cosas no siempre salen bien, a pesar de la profesionalidad indiscutible de la plantilla, de poner toda la carne en el asador, de intentarlo con todas las ganas, de la angustia y preocupación por conseguir los objetivos, a veces las cosas no salen. Alguien cree que no nos esforzamos lo suficiente, que pasamos del tema, que nos importa un bledo todo...
15/02/2003 UN AÑO CON EL EURO, UN AÑO ESPERANDO LA COMPENSACIÓN POR LAS HORAS EXTRAS REALIZADAS Ha pasado más de un año desde que los trabajadores de BBVA hicimos un gran esfuerzo para que la implantación del euro no fuera un desastre. Los trabajadores, por iniciativa propia, BBVA no reconocía que fuese necesario, prolongaron su jornada. Algunos empleados, algunos días, incluso la duplicaron. No hay que olvidar que además esta situación produjo graves situaciones de "STRESS", ansiedad y preocupación por el buen final de este proceso, a muchos compañeros que en estos días demostraron una gran responsabilidad profesional, aun a costa de su salud.
12/02/2003 LAS EVALUACIONES ¿SUBJETIVAS? Según el diccionario de la Real Academia Española de la lengua: SUBJETIVIDAD: Relativo a nuestro modo de pensar o sentir y no al objeto en sí mismo. Mientras que las evaluaciones sean efectuadas por personas siempre tendrán un componente de subjetividad inevitable, que debería intentarse fuera el mínimo, aunque la realidad nos demuestra que no es así. El evaluador al realizar la evaluación a su subordinado debería ponerse la mano en el corazón y preguntarse: ¿He dejado a un lado mis simpatías/antipatías hacia él y le he aplicado con rigurosa igualdad el mismo rasero que a los demás? ¿He olvidado aquella discrepancia que tuvo conmigo en público o por el contrario he considerado que es el momento de ajustarle las cuentas y de paso aterrorizar al resto de la plantilla?
14/11/2002 SÁBADO, SABADETE ...(I) En la provincia de Cáceres en BBVA hay 10 oficinas que abren al público los sábados con un solo trabajador. Esta situación es conocida por el Director de Zona, que hasta la fecha no ha buscado soluciones, para evitar esta anomalía, pues todos conocemos el grado de inseguridad que supone trabajar así. En alguna reunión mantenida, antes del verano, con el Director de Zona, y comentado este asunto, dijo que se estaba estudiando la contratación de ETT,s para que no hubiera ninguna oficina con una sola persona los sábados
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