En estos momentos podemos calcular que hay miles de subcontratados por BBVA (en torno al 10% de la plantilla fija). Los datos son producto del trabajo realizado por esta sección sindical ya que a pesar de la obligación legal, el Banco no los facilita. No se trata ya de tareas no directamente bancarias aunque aún recogidas en el propio Convenio, como Seguridad, Estafetas, Mantenimiento, Recepción, Telefonistas, Movimientos de material, etc.; sino de funciones bancarias y directamente relacionadas con el día a día del Banco: Informática, SOTOs, Mantenimiento de equipos informáticos de los edificios singulares, call-center para atención a clientes, etc

Esto no ha hecho más que empezar. Somos conscientes de que en los planes del Banco está la posible subcontratación de toda una serie de servicios Centrales, así como incluso ciertos grados de gestión y atención en las propias oficinas. ¿Posible?. Realmente todo es posible con la actual indefinición legislativa al respecto y el criterio jurídico-empresarial de que las decisiones que van dirigidas al ahorro de costes, son, de entrada bien vistas por el sistema, como si en el camino no quedasen personas y puestos de trabajo, así como condiciones laborales muy empobrecidas.

La Subcontratación es un claro peligro de inestabilidad laboral para las personas que hoy tienen contrato fijo en esta empresa y, a la vez, son una clara injusticia para las personas que asumen las funciones subcontratadas: Mucho menores salarios, mayor inestabilidad laboral, menos derechos laborales, menor capacidad de oposición a las decisiones arbitrarias de sus empresas, etc.

LA SUBCONTRATACIÓN SUPONE, ADEMÁS, UNA INACEPTABLE INJUSTICIA PARA CON EL PERSONAL DE LAS NUEVAS EMPRESAS. SUS CONDICIONES DE ESTABILIDAD LABORAL, SALARIALES Y DE DERECHOS SON MUY INFERIORES A LAS DEL PERSONAL CUYAS FUNCIONES ASUMEN. La Garantía de sus disminuidos derechos laborales es pisoteada por unas empresas que individualizan toda la relación laboral con estos compañeros y suelen carecer en muchos casos de órgano colectivo alguno que agrupe y represente a esa plantilla. Desde este apartado de nuestra página web, vamos a ir incluyendo todas las informaciones, documentos y comunicados que emitamos sobre este asunto. Como siempre lo importante es que las personas subcontratadas se comuniquen y para ello, sólo queremos ser una herramienta, un medio. Este es el primer paso para organizarse y defender unos derechos laborales que en muchos casos se incumplen con plena impunidad.