 |
A primeros de 2005, desde presidencia, se declaraba este año como el de la igualdad entre hombres y mujeres en BBVA. En Noviembre de este año la dirección nos entregó a los sindicatos su propuesta que, a pesar de ser limietada, expresó su predisposición a contemplar otras aportaciones. |
|
CCOO-UGT con su comportamiento habitual no dieron opciones, firmando unilateralmente el acuerdo el 8 de ese mismo mes. La MTRL (Mesa de Trabajo de Relaciones Laborales) convocada con anterioridad por la empresa para el 25 quedó sin contenido; aún así, defendimos nuestras aportaciones pendientes no recogidas por las prisas de firmar. Ante el ambiguo compromiso oral de la dirección postergamos nuestra adscripción al acuerdo hasta conocer en la práctica el contenido concreto de la comisión. El 15 de Febrero de 2006 se formó la comisión excluyendo a los otros sindicatos. Nosotros manifestamos en acta nuestra oposición a esos métodos. La voluntad de la dirección no parece muy concreta y hemos comenzado a presentar los primeros caso que, aunque con reticencias, se abordan. Finalmente en el mes de Julio suscribimos el acuerdo, siendo conscientes de que para avanzar realmente, el trabajo a realizar en la Comisión será la clave. |
|
CIRCULARES RELACIONADAS
COMISIÓN
DE IGUALDAD-CONCILIACIÓN:PRIMEROS DATOS (Julio-agosto 2006)
...el Banco y el resto de sindicatos consideran que no es cometido de
la misma entrar en casos concretos. Los conflictos reales, como es la
falta de conciliación e igualdad, jamás se han solventado
desde una mesa ajena que pretende hablar de generalidades. Resulta imprescindible
que l@s trabajador@s que vivimos el día a día y no las
declaraciones grandilocuentes de las instituciones (sean sindicales
o empresariales), denunciemos la realidad.
CONSTITUIDA
LA COMISIÓN PARITARIA DE IGUALDAD Y CONCILIACION (08-03-2006)
Desde CGT nos comprometemos a recoger vuestras propias experiencias
y abordarlas convenientemente, desde la necesaria o deseada confidencialidad.
MESA
DE RELACIONES LABORALES 25 de NOVIEMBRE (01-12-2005)
Conciliación de la vida laboral y familiar...
ACUERDO
DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL: El afán
de protagonismo es perjudicial (15-11-2005)
Actuar al margen de la Mesa, el órgano, que representa a la totalidad
de la plantilla, ¿tiene algún sentido positivo para los
intereses de los trabajadores?. ¿No podemos hacer valer mejor,
el conjunto de los Sindicatos y cara a cara con la Dirección,
las necesidades sobre este importante asunto de la Igualdad / Conciliación