CIRCULARES
RELACIONADAS
IGUALDAD
Y CONCILIACIÓN: AVANCES POSITIVOS PERO…QUEDA MUCHO POR HACER
(noviembre 2010)
Que
se evidencie cada día permitiendo una vida personal y profesional,
cubriendo las bajas, ofreciendo igualdad de trato… Humanizar las
relaciones personales: objetivo de empresa para mejorar la sociedad.
VUELTA
LA BURRA AL TRIGO… (julio 2010)
Otra vez estamos ante las contradicciones diarias entre el “ideario”
teórico del banco y la aplicación práctica por
sus ejecutivos. Igualdad, conciliación de la vida familiar y
laboral y otros similares, son conceptos ...
PLAN
DE IGUALDAD. (mayo 2010)
Firmado un acuerdo suficiente Nuestra decisión de suscribir el
acuerdo la basamos en el convencimiento de que reúne los requisitos
mínimos que nos planteábamos para poder suscribirlo, ya
que presenta avances sobre la situación anterior y no recoge
aspectos negativos.
COMISIÓN
DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN FAMILIAR (abril 2010)
El pasado mes de enero, en vista de que desde mayo de 2009 no se convocaba
la Comisión de Igualdad, pactada con reuniones cuatrimestrales,
nos dirigimos a la empresa por escrito solicitando contestación
de algunas cuestiones planteadas en comisiones anteriores, pero aún
pendientes.
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DE MARZO ¡¡OTRA VEZ!! CELEBRAMOS EL DÍA DE LA MUJER
(marzo 2010)
Y si miramos alrededor, del mundo global y de nuestro mundo cercano
llegamos, año tras año, por desgracia, a la misma conclusión:
SÍ, OTRO AÑO MÁS TENEMOS QUE CELEBRAR EL DÍA
DE LA MUJER.
PLAN
DE IGUALDAD-CONCILIACIÓN: UNA OPORTUNIDAD PARA ALGO MÁS
QUE UNA FOTO (Diciembre 2009)
Tanto en la última como en anteriores reuniones, todos los sindicatos
hemos planteado diferentes temas que están aún vigentes:
... Solicitamos reiteradamente que sean públicas las vacantes
a nivel estatal, como obliga el convenio y la Sentencia de la Audiencia
al Conflicto interpuesto por CGT. ...
CONCILIA
…QUE ALGO QUEDA (Octubre 2009)
Desde CGT siempre hemos planteado -hicimos una larga campaña
al respecto- que la política de Ubicaciones de la plantilla define
en gran manera la calidad de sus relaciones laborales.
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DE MARZO, DIA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES. POR UN PLAN DE IGUALDAD
CONTRA LA DISCRIMINACIÓN DE LAS MUJERES EN EL BBVA (marzo 2009)
Es muy importante señalar, por otra parte, que las medidas necesarias
para avanzar hacia la plena igualdad entre hombres y mujeres, no sólo
interesan y benefician a éstas últimas, sino que son positivas
para el conjunto, hombres incluidos, en la medida en que establecen
un marco en el que la vida personal sea compatible con la laboral.
IGUALDAD
Y CONCILIACIÓN EN BBVA: ¡NECESITAMOS UN BUEN PLAN! (enero
2009)
El concepto de CBC`s utilizado por el Proyecto Clima para reducir plantilla
es la antítesis de la literatura habitual de la Dirección
sobre la Conciliación de la vida laboral y familiar. Para la
Dirección, al priorizar la reducción de plantilla para
ahorrar costos y aplicar el concepto “un puesto-una persona”,
sin contemplar sustituciones, imposibilita en la práctica las
ausencias, excedencias, maternidades, etc. Además, los continuos
traslados de una oficina a otra de la CBC pueden conllevar problemas
significativos de transporte que empeoran las situaciones de cuidados
familiares.
CONCILIACIÓN
VIDA FAMILIAR-LABORAL. ¡NI SE SONROJAN! (Enero 2008)
... Y ¿qué decir de que la Comisión por la Igualdad
y la Conciliación no asuma la función de abogar por solucionar
estas situaciones concretas, que impiden claramente la realización
de los proyectos personales de la plantilla? O quizás ¿abrirán
una vía de comunicación con el Proyecto Calidad de Vida?
Si es así...
COMISIÓN
IGUALDAD y CONCILIACIÓN: FALTA RITMO… ¿FALTA VOLUNTAD?
(Noviembre 2007)
Para el Banco estamos en una empresa moderna que no pone pegas a la
conciliación de la vida personal y laboral y que fomenta la igualdad.
Para CGT, esto es un enunciado, una frase, puede hasta que sea un parámetro
de funcionamiento, pero existe también un orden de prioridades
en este Banco que supedita la aplicación de lo anterior a la
cadena jerárquica que hoy representa la “línea de
negocios”, en quien queda la potestad de su aplicación,
dándose multitud de casos en los que el enunciado de la Dirección,
NO SE PLASMA EN LA REALIDAD.
COMISIÓN
DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN: ALGUNOS DATOS YA CANTAN (Abril 2007)
La Dirección del Banco sigue concibiendo esta Comisión
de Igualdad-Conciliación como un foro autocomplaciente que se
debe limitar, en su opinión, a hablar de generalidades
COMISIÓN DE IGUALDAD-CONCILIACIÓN:PRIMEROS DATOS (Julio-agosto
2006)
...el Banco y el resto de sindicatos consideran que no es cometido de
la misma entrar en casos concretos. Los conflictos reales, como es la
falta de conciliación e igualdad, jamás se han solventado
desde una mesa ajena que pretende hablar de generalidades. Resulta imprescindible
que l@s trabajador@s que vivimos el día a día y no las
declaraciones grandilocuentes de las instituciones (sean sindicales
o empresariales), denunciemos la realidad.
CONSTITUIDA
LA COMISIÓN PARITARIA DE IGUALDAD Y CONCILIACION (08-03-2006)
Desde CGT nos comprometemos a recoger vuestras propias experiencias
y abordarlas convenientemente, desde la necesaria o deseada confidencialidad.
MESA
DE RELACIONES LABORALES 25 de NOVIEMBRE (01-12-2005)
Conciliación de la vida laboral y familiar...
ACUERDO
DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL: El afán
de protagonismo es perjudicial (15-11-2005)
Actuar al margen de la Mesa, el órgano, que representa a la totalidad
de la plantilla, ¿tiene algún sentido positivo para los
intereses de los trabajadores?. ¿No podemos hacer valer mejor,
el conjunto de los Sindicatos y cara a cara con la Dirección,
las necesidades sobre este importante asunto de la Igualdad / Conciliación
