El BBV abusa de la contratación por E.T.T.'s

 

Por mucho que quieran maquillar la realidad, la existencia y uso de las Empresas de Trabajo Temporal (ETTs), siguen siendo UNA VERGÜENZA. El que, además, sean utilizadas por empresas con beneficios de miles de millones como es el BBV, supone una auténtica INMORALIDAD, más cuando presume de ser empresa líder y modelo de ética para la sociedad.


Porque, lo realmente interesante para el BBV en estos contratos no es el salario (mayor o menor según los casos y que habrá que comprobar que se ajusta a las últimas modificaciones) sino la disponibilidad de unos trabajadores que han demostrado su profesionalidad cuando han trabajado con contratos de mejor calidad y que tienen una experiencia que les hace altamente rentables a la vez que no tienen ninguna vinculación con ellos.


Con fecha 28.1.98 se suscribió un Acuerdo sobre el Empleo en el BBV -presentado ante la sociedad a bombo y platillo- en cuyo punto 4.e. se decía: "El Grupo BBV se compromete a utilizar los servicios de las ETTs, como alternativa no prioritaria, en los supuestos contemplados en la mencionada Ley, y en los plazos máximos allí fijados".

Al no haberse suscrito un nuevo Acuerdo para el año 1999, tal y como venimos reclamando desde CGT, la Dirección del BBV se considera libre de todo compromiso y recurre a las contrataciones a través de ETTs "a diestro y siniestro", llegando a contratar a compañeros de unas provincias para oficinas de otras (con distancias superiores a 100 kms.), incluso a tiempo parcial (4 horas y media diarias)


Antes del verano se nos comunicó que las vacaciones establecidas en los cuadros serían sustituidas con personal temporal (eventuales, etc.) y sólo se recurriría a contratar por ETTs para las vacaciones no previstas de antemano.


Pues bien, una vez más, no respetan sus compromisos.


Tomando como ejemplo a Madrid los contratos que se han realizado en Julio y Agosto son 159 -a 129 personas- de los cuales, curiosamente, el 70% son mujeres.


En el resto del Estado la situación es peor todavía, excepto en algunas otras Territoriales, por ejemplo, la del País Vasco donde la actuación decidida y unitaria de todos los Sindicatos contra la primera contratación que se produjo consiguió de la Dirección el compromiso de no contratar bajo esta modalidad o Baleares donde las campañas de SABEI-CGT consiguieron que los contratos temporales sean de fijos-discontínuos.


Hay contratos entre 1 día y tres meses. Los primeros pueden obedecer a las razones imprevistas que alegaba la Dirección. Pero en otros muchos casos, estos compañeros sustituyen las vacaciones de todos los compañeros de la oficina, independientemente de su categoría (administrativo, JGA y/o Director) y mucho nos tememos que, en contra de lo establecido en la Ley, el Banco no les pague con respecto a las distintas categorías de los compañeros/as a quienes sustituye.


Nuestro trabajo, en este sentido, va a ir en una doble dirección:

Trabajo sindical que afecta a todos -fijos, temporales y ETTs- puesto que permitir estos contratos sólo sirve para precarizar el empleo y empeorar las condiciones de trabajo.


Dentro de esta actividad está la pegada de carteles que CGT viene desarrollando en distintas zonas del Estado en las que se utilizan este tipo de contratos y que, en fechas próximas, continuaremos con otro tipo de movilizaciones.


Aquellos que estéis contratados bajo esta modalidad y queráis hacernos cualquier consulta, conocer las modificaciones de la Ley o manteneros en contacto con nosotros para conocer las novedades que se puedan producir, podéis hacerlo en la dirección, teléfono, fax o correo electrónico que figura en esta misma circular. 


Agosto / Sepbre 1999