ETT's: LOS CONTRATOS MAS PRECARIOS
En el comunicado anterior de nuestra campaña "El empleo en el BBV" os informábamos que algunas consolidaciones de contratados temporales a fijos se hacían con categoría inferior a la del primer contrato. Esto se ha producido en 23 provincias. Puesto que la Dirección no nos ha contestado, hemos denunciado ante la Dirección General de Trabajo y las Inspecciones provinciales correspondientes.
En alguna de las reuniones ya celebradas ante la Inspección de Trabajo, la Dirección ha argumentado la facultad que le permite el actual Convenio Colectivo de que los Técnicos realicen labores administrativas. Nosotros defendemos que, si bien hemos criticado esta parte del Convenio por permitirles esta posibilidad, no es esto lo que está en discusión, sino la rebaja en el nivel de estos compañeros, sin que lo justifique ningún motivo. Os informaremos del desarrollo del proceso iniciado.
Queremos insistir en que nuestro empeño en ajustar las nuevas contrataciones a las necesidades reales supone mantener la estabilidad en el empleo de la actual plantilla.
Sin embargo, de todas las contrataciones que se efectúan en el banco, las peores son aquellas que se realizan a través de
Empresas de Trabajo Temporal (ETTs). El problema del paro, poco a poco, pacto a pacto y reforma tras reforma se va convirtiendo en un problema de precariedad. Se crea empleo pero de poca calidad. Nos dan trabajo en las peores condiciones y muy troceado en el tiempo. Este ha sido el resultado de una política sindical basada en la renuncia a la presión. Los medios de comunicación nos bombardean con sus cifras, son millones de contratos los que se realizan, pero nunca se explica su duración. Durante 1998 las ETTs formalizaron 1.847.628 contratos, el 15,84% del total. Un alto porcentaje tuvo una duración inferior a 5 días. Estas empresas facturaron ese año 240.000 millones de pesetas. Los salarios de estos trabajadores son todavía inferiores a los del resto de las plantillas a pesar de las últimas reformas.
El BBV contrata frecuentemente a través de ETTs a pesar de que en el "Acuerdo por el Empleo" (Enero 98) se comprometían a no utilizarlo como alternativa prioritaria. Su distribución es irregular, según zonas y épocas del año. Ahora, en pleno verano, sustituyen vacaciones y enfermedades de forma masiva. Es necesario recordar que:
Estos trabajadores cobran un salario inferior al de la categoría que desempeñan; si toman vacaciones o descansan no les pagan nada, no hay pagas extras, no hay beneficios sociales y las posibilidades de cotizar a la Seguridad Social son mucho más difíciles ya que sólo computan los días que trabajan.
Este tipo de contratación permite prácticas fraudulentas y, sobre todo en este sector, con multitud de centros y condiciones. La información que se facilita a las centrales sindicales es mínima y de poca utilidad. En muchos casos nos llega cuando el afectado ya no presta sus servicios.
Su contratación repercute negativamente en las condiciones del resto de la plantilla, es una mano de obra mucho más barata y, a veces, se utiliza como amenaza.
En muchos casos miramos para otro lado, creemos que no nos afecta, pero nos está afectando ya directa o indirectamente. La precariedad en el empleo está unida a la exclusión social. Los salarios bajos y las duras condiciones de trabajo -en una sociedad que valora por encima de todo el dinero y el status- abocan a estos trabajadores a la marginalidad con todas las lacras que conlleva.
Todos podemos hacer algo. Lo que sea, menos permanecer inactivos. Este banco que quiere ser líder, que dice tener un código de estilo, debería declararse (como ya lo han hecho grandes empresas, Ayuntamientos y otros organismos) contra la utilización de las ETTs. Puede contratar a esos mismos trabajadores con un contrato temporal (la modalidad de fijo discontínuo es la más adecuada) y ésa es nuestra alternativa en positivo. Una empresa de estas dimensiones y con este tipo de negocio no puede justificar estas contrataciones. Tenemos que modificar aquello que no nos gusta, y podemos empezar siendo más solidarios y comprensivos con estos compañeros, dándoles nuestro apoyo e informando a éste o al Sindicato que se quiera de su situación por si existe alguna posible ilegalidad.
POR LA CONTRATACIÓN DE TODOS LOS TRABAJADORES DE ETTs QUE TRABAJAN PARA EL BBV
POR EL CIERRE DE LAS ETTs
Junio 1999