ME LLAMO MÓNICA Y TRABAJÉ EN EL BBV

Tengo veinticinco años y soy licenciada en Derecho. Para tener acceso a mi puesto de trabajo tuve que atravesar un largo camino: curriculum, pruebas y entrevistas. Al final, parece que dí el perfil y me admitieron. Por fin encontraba trabajo y, además, en una de las primeras entidades financieras del país.

Llega la hora de concretar las expectativas que me había hecho, me presentan para firmar un Contrato de Prácticas a Tiempo Parcial y Temporal por seis meses. En el derecho laboral que estudié durante la carrera no imaginaba la posibilidad de un contrato laboral tan precario, la verdad es que es un auténtico ejemplo de ingeniería aplicada a la relación contractual.

Así que, aplicando mis conocimientos, analizo lo que es un Contrato en Prácticas: "tiene como finalidad facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con título universitario o de formación profesional de grado medio o superior".

"La duración no podrá exceder de dos años. La retribución será fijada en Convenio Colectivo sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% o el 75% durante el primer o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente del salario fijado en Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo".

Me califican como Técnico con Nivel VIII. Según contrato voy a cobrar el 60% de lo que corresponde a esa categoría durante el primer año (actualmente 75.000 ptas. netas) y, si tengo suerte y me prorrogan el Contrato, podré alcanzar el 75%.

Dicen de nosotros que tenemos un perfil de mayor sumisión y que luchamos menos por nuestros derechos. Yo me pregunto quién ha legislado esta modalidad de contratos que permite que, siendo la generación que más tiempo hemos invertido en nuestra formación, ingresemos al mundo del trabajo en las peores condiciones.

Como soy una persona informada, sé qué partidos y coaliciones aprobaron estas medidas, los mismos que aprobaron las Empresas de Trabajo Temporal: el PP, el PSOE y CIU. Sé que los parlamentarios que apoyaron estas condiciones se cuidarán mucho de que a sus hijos nunca se les apliquen. Ya conocemos el dicho "no quieras para tí, lo que no quieras para los demás". 

Mi horario será de lunes a viernes de 10 a 14,30 h. y los sábados de 9 a 13,30 h. con libranza de los sábados de mayo a septiembre.

Me pasa igual que a otras empleadas que están a Tiempo Parcial, no entiendo porqué mi horario no ha de ser a tiempo completo cuando he venido a sustituir a un empleado que realizaba jornada completa y, además, en mi oficina hay empleados que prolongan su jornada legal de trabajo. También sé de empleados a los que se les propone de la manera más natural que prolonguen su jornada legal, por supuesto sin declarar horas extras ni pagarlas, lo que al parecer es una práctica que, aunque fraudulenta, va en aumento.

Mantengo una fluída relación con compañeras y compañeros que están en mi mismo caso, nos informamos con regularidad de nuestra situación, por teléfono o por correo electrónico. Si alguna ventaja tiene que te muevan tanto es que haces relaciones sociales. Así, por ejemplo, sé de trabajadores del Banco que empezaron trabajando como temporales con nivel VII y luego, después de dos años y habiendo realizado todo tipo de trabajos en cualquier lugar, les hacen un Contrato indefinido con nivel XI que corresponde a un Auxiliar Administrativo. ¿Por qué esta práctica?, al parecer le mantienen los emolumentos correspondientes al nivel VII; la parte fija es la de Auxiliar y le resto como retribución variable, así ya se les educa desde el principio en que una gran parte de su salario es variable y en función de los resultados y la evaluación de su inmediato superior. 

El Convenio de Banca establece que las vacantes se cubrirán dentro de la misma plaza o de un radio de 25 kilómetros. Sé también que en el Departamento de Recursos Humanos existen personas que ajustan su comportamiento hacia nosotros a la legalidad vigente, tratándonos con corrección. Otros, sin embargo, cuando está próximo a vencer tu Contrato te ofrecen que te vayas a otra provincia a trabajar y, aún aceptando desplazarte, te exigen que cambies de residencia, no admiten que te desplaces cada día. ¿Qué se pretende con ello? Primero, que se adquiera una mentalidad de que a tí no te ampara un Convenio, que establece el radio de desplazamiento en un máximo de 25 km. Segundo, no sólo quieren pruebas de que estás dispuesto a desplazarte sino que, una vez en tu lugar de exilio, tienes que tener una disponibilidad completa. 

Haces cuentas y ves que te sale más rentable no renovar el contrato que aceptar las condiciones que te ofrecen.

Yo les propondría a estos de los Sindicatos, que tan poco hacen por nosotros, que denunciasen con nombres y apellidos a todos estos responsables de Recursos Humanos, DUGs y DARs que en su actuación cotidiana para con nosotros ignoran la legalidad y cometen permanentes abusos de poder.

Reproducimos estas reflexiones que nos envía la compañera porque nos parecen de interés para su conocimiento general. En una próxima circular reproduciremos las iniciativas de CGT en este tema.

Mayo 1999