Apostamos por un Plan por el Empleo que frene la destrucción de puestos de trabajo y su precarización a través de contrataciones de ETT's y empresas subcontratadas. Nuestras reivindicaciones principales son:

• Acuerdo sobre prejubilaciones mediante oferta pública, voluntaria y sin presiones con jubilación anticipada a los 61 años.

• Contratación de eventuales y en prácticas con el 100 % del salario desde el primer día, con personas de la propia Territorial.

• Supresión de la contratación a través de Empresas de Trabajo Temporal.

• Limitación y definición de la utilización de la subcontratación.

• Contratación de trabajadores fijos, sustituyendo las prejubilaciones, valorando aquellos que ya han acumulado experiencia a través de contrataciones temporales y ETT's.

• Creación de Equipos Volantes provinciales, negociado con los sindicatos, con características propias y personal voluntario.

Contra la prolongación de jornada autentico cáncer para el empleo en el BBVA, seguiremos denunciando esta situación ante la Inspección de Trabajo y a la opinión pública. La prolongación de jornada como consecuencia de la excesiva acumulación de tareas, unido a la imposición de objetivos inalcanzables es un factor de riesgo para la salud, que se manifiesta a través de mobbing o acoso laboral y el síndrome de Burnout o proceso de quemado. Por una Prevención de Riesgos Laborales que recoja no solo los problemas morfológicos, sino también los que se derivan de la organización del trabajo, sus ritmos y sobre todos los psicológicos. Por un cambio en la organización del trabajo que no dañe la salud de los trabajadores y que el precio para poder progresar profesionalmente no sea la salud.

Denunciaremos los abusos de poder y las presiones que se ejercen desde determinadas jerarquías sobre algunos compañeros, y que desgraciadamente permanecen ocultos en muchas ocasiones.

Proponemos la prórroga del Protocolo de Fusión hasta la unificación definitiva de las condiciones de las diferentes plantillas que forman el BBVA y como garantía para el empleo.

Fondo de Pensiones: Resulta prioritario profundizar en el acercamiento en el Complemento de las personas anteriores y posteriores al triste y famoso Convenio de 1980. Para ello a los colectivos de aportación definida en una cantidad fija, deben complementarla con la aportación por parte del Banco de un porcentaje sobre su salario. Continuaremos con nuestra labor de transparencia e información. Avanzar en la transparencia informativa a los partícipes, Comisión de Control y alcanzar rentabilidades positivas.

Trabajaremos por la unificación de Beneficios Sociales de todos los colectivos que componen el BBVA, bajo el criterio de “lo de todo para todos” y revisable anualmente. Para que ningún colectivo se sienta perdedor proponemos al resto de los Sindicatos la realización de una consulta entre la plantilla antes de tomar la decisión definitiva.

La Formación se debe de recibir en el horario laboral o se debe compensar si es fuera de la jornada como horas extras y para ello denunciaremos ante la Inspección y ante los Tribunales esta situación y mantendremos una actitud de firme oposición. En última instancia el beneficiario de la formación es la empresa. La formación es necesaria y un pilar fundamental para la promoción. La carrera profesional debe estar definida y ser conocida por toda la plantilla. Sirve para la cualificación y la adaptación permanente. Vigilancia especial a los cursos del FORCEM ya que a través de ellos la empresa y algunos sindicatos reciben sustanciosas subvenciones. Queremos transparencia y equidad.

Oposición total a la evaluaciones por subjetivas y discriminatorias. Organizaremos las campañas necesarias y si llega el caso evaluaremos a los evaluadores publicando los datos obtenidos. Nos oponemos a la individualización de las relaciones laborales.

Las retribuciones extra-convenio no se basan en un sistema medible y cuantificable y además no se valora el trabajo realizado sino los resultados. Las retribuciones se deben basar en responsabilidades definidas y objetivas, nunca en la sumisión y en aspectos subjetivos. Apostamos porque todos los conceptos retributivos se concentren en el Convenio.

Por la unificación y homologación de las diferentes jornadas, fruto de pactos individuales o colectivos, en un acuerdo marco en la empresa donde se unifiquen también las compensaciones económicas. Las reducciones horarias contempladas en Convenio se deben transformar como días de licencia para la parte de plantilla afectada por estas jornadas.

Por un sistema rotativo de vacaciones, mediante puntos en función inversa a las fechas más utilizadas, antigüedad e hijos en edad escolar. Pretendemos romper con los enfrentamientos que se dan tradicionalmente a la hora de escoger vacaciones.

La unidad sindical sólo tiene valor cuando la definimos por objetivos concretos que permitan reforzar a la plantilla. Por lo tanto nos esforzaremos por presentar un frente sindical unido ante los diferentes problemas que abordemos y las reivindicaciones. Los sindicatos hoy somos débiles, hay una baja afiliación y en muchos casos sólo es testimonial, por tanto sólo se puede recuperar la confianza de los trabajadores si los sindicatos están unidos y mantienen posturas firmes.

La consulta a los trabajadores en aquellos acuerdos o convenios que supongan cambios sustanciales o modificaciones importantes forma parte de nuestras señas de identidad. Por ello propondremos al resto de las fuerzas sindicales la realización de las consultas oportunas antes de firmar.

Apostamos por la independencia sindical, por ello trabajaremos para conseguir un acuerdo justo y transparente de los medios LOLS (horas sindicales, locales, medios económicos, etc.) proporcional a los resultados electorales.