SIN LA CONTRATACIÓN DE NUEVOS EMPLEADOS,

EL BBVA NO ESTARÁ PREPARADO PARA LA IMPLANTACIÓN DEL EURO

Desde que se fusionaron los grupos bancarios BBV y Argentaria, se ha producido una reducción masiva de puestos de trabajo. En dos años se han perdido más de 5.000, con especial incidencia en las oficinas de la red. Las fusiones suponen grandes beneficios para los accionistas y los altos ejecutivos, el año pasado el banco ganó más de 1.000 millones diarios. Para los trabajadores sólo suponen un empeoramiento de las condiciones de trabajo. Los clientes tampoco reciben ningún beneficio, se reduce la competencia y aumenta el cobro de comisiones.

Es habitual que muy a menudo se produzcan largas colas frente a las cajas y que resolver cualquier incidencia o realizar alguna consulta se convierta en algo complica-do. Los empleados de esta empresa siempre están sobrecargados de trabajo, quieren dar un buen servicio a la clientela, pero las condiciones de trabajo hacen que sea muy difícil, y con la implantación del Euro se agrava la situación.

La Confederación General del Trabajo (CGT) considera que el principal problema de la sociedad es el empleo. Nos encontramos en el estado de la Unión Europea con las tasas más altas de desempleo y precariedad. Se destruyen todos los años en las grandes empresas miles de puestos de trabajo fijo y se sustituyen con subcontratas, trabajadores de Empresas de Trabajo Temporal y contratos temporales. Los jóvenes finalizan sus estudios y van al paro o pasan de una empresa a otra con contratos cada vez en peores condiciones.

Durante los últimos meses, en repetidas ocasiones, hemos solicitado la contrata-ción de trabajadores estables que permitieran afrontar la implantación del euro con normalidad y solucionar los problemas que arrastramos. Hasta ahora las contrataciones son mínimas. Es vergonzoso que las empresas con más altos beneficios no sean las que crean más empleo.

Este Banco puede y debe crear empleo estable.

Desde la CGT, vamos a seguir con nuestra labor, denunciando las prolongaciones de jornada, que suponen millones de horas extras no pagadas más el consiguiente fraude a la Seguridad Social y que permitirían crear miles de puestos de trabajo. Nuestro reto es claro: defender los puestos de trabajo, que se cree empleo estable y que los clientes tengan un trato equitativo y de calidad.