 |
Hemos plantado cara a la única preocupación de la empresa: conseguir la firma de la mayoraía sindical que les permita cobrar las ayudas del FORCEM, hoy, FEFE. En el 2004, por ejemplo, el BBVA percibió 2,75 millones de euros de este organismo y 2,99 en 2005. Hemos soportado la presión de la empresa y los sindicatos mayoritarios que ningún año, cuestionan su firma. |
|
En la convocatoria del 2005 optamos por no presentar ni reclamaciones ni alegaciones al FEFE al recoger la dirección alguna de nuestras propuestas (% de cursos para mayores de 45 años). Decidimos cambiar de criterio porque valoramos suficiente lo recogido como para corresponsabilizarnos. No somos de firma fácil pero tampoco caeremos en prejuicios estériles |
|
LA
TELA DE ARAÑA. Formación-Información (12-05-06)
Cuando más de la mitad de la plantilla (el 58.03%) considera
que su formación es insuficiente, es que algo no funciona bien.
PLAN
DE FORMACIÓN 2006: REUNIÓN EMPRESA - SINDICATOS (10-05-06)
El pasado 27 de Abril se celebró, con asistencia de la totalidad
de los Sindicatos legalmente más representativos, la reunión
anual de Formación.
FORCEM
2004: COMPROMISO DE MEJORA, CAMBIO DE INFORME (01-09-04)
En CGT seguimos pensando que continuar año tras año otorgando
el sí favorable a la solicitud del BBVA de ayuda al Forcem, sin
poner encima de la mesa las múltiples discrepancias que en torno
al conjunto de la Formación tenemos con la Dirección,
es un error.
FORCEM
2004 (01-07-04)
Nos hemos visto obligados a emitir informe DESFAVORABLE al plan de formación
2004 de BBVA, sobre la base de los siguientes argumetos...