Telefónica cambia de departamento al trabajador que ha denunciado por la vía penal ser acosado laboralmente

Telefónica ha cambiado de departamento al trabajador presuntamente víctima de acoso laboral o "mobbing" cuya querella ha sido la primera admitida en España por un Juzgado de Instrucción. Según la compañía, esta decisión se ha adoptado "con el ánimo de buscar, con carácter inmediato, una solución que permita superar esta situación indeseada por ambas partes".

EUROPA PRESS Publicado: 17/09/2002

En una nota, que fue recibida ayer por el empleado y que ha sido remitida al juzgado por el abogado del empleado, el gerente de Recursos Humanos de Telefónica afirma que al conocer que el empleado se ha querellado contra su ya anterior gerente, se ha adoptado esta decisión para evitar "situaciones de especial tensión en su unidad de trabajo".

En la nota, con fecha 16 de septiembre, se hace constar también que esta decisión "no supone en ningún momento el reconocimiento por parte de Telefónica de España la existencia de una situación de acoso laboral hacia su persona por parte de su gerente o de la empresa".

El empleado, M.P.C., que tiene categoría de experto, ha empezado esta mañana a trabajar en un nuevo departamento en el que asegura que ha sido "muy bien acogido" y en el que afirma que "después de casi dos años" le han dado funciones y tareas.

CONOCEDOR DE LA SITUACION.

El abogado del trabajador, que acudió el pasado día 12 de este mes a ratificar la querella, la primera por 'mobbing' que ha sido admitida por la vía penal, asegura que el gerente de Recursos Humanos de Telefónica era conocedor de esta situación desde hacía más de un año y medio y, sin embargo, no ha sido hasta la admisión a trámite de la querella cuando ha adoptado una decisión.

Según un escrito presentado por el letrado en el juzgado acompañando a la carta que recibió su defendido, el trabajador envió un correo electrónico hace más de un año y medio al gerente en el que le hacía constar su situación y que no tenía ninguna función.

Añade el escrito del abogado, al que ha tenido acceso Europa Press, que "queda acreditado que hasta que no se ha puesto la querella criminal y no ha aparecido en la prensa la noticia de la misma, Recursos Humanos nada ha hecho para ubicar ni para dar ningún tipo de función" al trabajador.

Según explicaron fuentes jurídicas a Europa Press, el empleado ha sido reconocido por una médico forense que deberá determinar en que estado se encuentra. Según la querella, el trabajador ha tenido que coger la baja laboral en numerosas ocasiones por depresión.

ADMISION A TRAMITE.

El Juzgado de Instrucción número 17 de Barcelona abrió diligencias contra J.A.L., el jefe del empleado, que trabaja en Telefónica desde hace más de 30 años, tras admitir a trámite la querella. El empleado acusa a su superior jerárquico de humillarle e intentar provocar que abandone su puesto de trabajo haciéndole la vida imposible.

Según el empleado, que es ingeniero industrial, ha tenido que coger la baja por "trastorno depresivo" en numerosas ocasiones, desde que hace casi dos años solicitó incorporarse en el Convenio Colectivo de la empresa para no empeorar su retribución, para lo que estaba legitimado.

Desde ese momento, el empleado comenzó a ser víctima de una "persecución" por parte de la empresa y de su superior jerárquico, quien, según la querella, le ha llegado a amenazar para que abandone su trabajo.

El juez Joaquín Aguirre, actuando en funciones de sustitución en el Juzgado de Instrucción número 17 de Barcelona, incoó diligencias previas al considerar que los hechos pueden ser "constitutivos de un delito contra el derecho de los trabajadores" y ha dado traslado de los autos al ministerio fiscal para que se pronuncie sobre el caso.

Según explicaron fuentes jurídicas, la titular del Juzgado de Instrucción número 17 puede citar a declarar al jefe del empleado, incluso antes de que la médico forense elabore el informe sobre el estado en el que se encuentra el trabajador. Además, la juez ha dado traslado de los autos al ministerio fiscal para que se pronuncie sobre el caso.