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Ubicaciones y traslados en el BBVA |
- Movilidad geográfica y vacantes
- Movilidad funcional (Febrero 2004)
Si la Dirección BBVA apostara por el “buen hacer” y eso debiera comenzar por la gestión de la plantilla, la Sentencia le debiera llevar a implantar un sistema de Gestión de traslados (tanto solicitados como necesarios), basado en la TRANSPARENCIA y CRITERIOS LEGALES (familia, cercanía, categoría, etc.), perfectamente comprobable, justo y eficaz.
Las necesidades personales por lógicas que sean, entre ellas, indudablemente, la cercanía o lejanía de nuestro entorno familiar, son para estos gestores - Zonas simples “tonterías”.
No se conocen las Vacantes existentes. No se conocen las Peticiones Voluntarias de Traslado. No se conocen las concesiones de Traslado...
...Los Traslados, tanto los solicitados como los impuestos, deben responder a criterios profesionales conocidos y comprobables.
...desde CGT continuaremos con nuestra campaña hasta que la Dirección cumpla con la legalidad y desarrolle una política de Traslados OBJETIVA, TRANSPARENTE y COMPROBABLE
...podemos afirmar que la ubicación y traslados de la plantilla no responde a CRITERIOS OBJETIVOS, TRANSPARENTES, COMPROBABLES y menos aún, que pesen en estas decisiones consideraciones HUMANAS o FAMILIARES.
...La ausencia de un criterio objetivo y transparente para gestinar las ubicaciones y traslados de su plantilla, en en sí la propia política de ubicaciones del BBVA.
...Determinar los responsables... Calibrar el alcance del problema...Buscar una salida positiva... Ampliar el nivel de conocimiento sobre nuestros derechos y su defensa...
... Al no existir una política objetiva y transparente de UBICACIONES, comienza todo un calvario de búsqueda individual del "favor" para armonizar la vida laboral a la personal...
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En Octubre del 2003 iniciamos una campaña que denominamos "ubicaciones". Nuestro objetivo era enfrentarnos a la falta de un sistema transparente y coherente para gestionar algo tan importante para la plantilla como su ubicación tanto al entrar en la empresa como en lo que se refiere a las peticiones de traslado o a los traslados obligados. Hemos denunciado la inexistencia de directrices como criterio, lo que favorece el amiguismo y las presiones arbitrarias. |
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Presentamos
denuncias en las Inspecciones Provinciales de las 31 provincias
donde tenemos presencia en sus comités. Algunas inspecciones
se inhibieron pero otras fueron favorables a nuestra reclamación:
los sindicatos debemos conocer las vacantes existentes y los traslados
pedidos voluntariamente. El Banco, ignorando su propio "código
de conducta", ha optado por pagar las multas. Las resoluciones
ganadas nos sitúan en unas condiciones legales buenas para
defender la plantilla en el caso de traslados no deseados ni ajustados
a la ley. |
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