BENEFICIOS SOCIALES EN GRUPO BBVA

ANEXO AL ACUERDO HOMOLOGACIÓN BENEFICIOS SOCIALES DE 18-10-2007 (Modifica apartado Apartamentos/hoteles)

Enviado por la Dirección el 17 de marzo. Nos indican que se firmó el 12 de marzo en la reunión de la Comisión Interpretativa, desconocemos la constitución de dicha Comisión, así se lo hemos comunicado por escrito a la Empresa para que nos faciliten el procedimiento para presentar propuestas y/o aclaraciones por nuestra parte
ACUERDO HOMOLOGACIÓN BENEFICIOS SOCIALES (18-10-2007)
ANEXO AL ACUERDO DE PRÉSTAMOS SOCIALES AL PERSONAL (18-10-2007)
APARTAMENTOS 2008: Programa. Turnos. Distribución Geográfica
LIBRO ECONOMATO LABORAL. COLECTIVO DE BANCA DE MADRID (2008)
Quien todavía no tenga la Tarjeta que la solicita al SAE (76468) en muy probable que en Junio ya las tengamos.

CIRCULARES RELACIONADAS

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21/02/2008 HOMOLOGACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES: PRIMERAS CONSECUENCIAS Pasados ya cuatro meses de la firma del Acuerdo de Beneficios Sociales, pensamos que es momento de hacer un pequeño balance de lo sucedido hasta ahora con respecto al mismo.
27/11/2007 HOMOLOGACION DE BENEFICIOS SOCIALES: NOS MERECÍAMOS -Y ERA POSIBLE- ALGO MEJOR Celebradas las Asambleas provinciales de afiliad@s, la Sección Estatal C.G.T. ha decidido NO SUSCRIBIR el Acuerdo de Homologación de Beneficios Sociales de BBVA.
19/10/2007 HOMOLOGACIÓN BENEFICIOS SOCIALES BBVA: ¿A V A N C E S? SÍ, PERO NO TODO LO POSIBLE sindicatos y CC firmando el Acuerdo por la tarde. La Dirección, ante nuestras preguntas, asumió que aún no han efectuado propuesta alguna a la plantilla de Residencias y que, con su ánimo más positivo, esperan hacerlo próximamente. Es decir, con el texto de Homologación firmado, la plantilla de las Residencias, de entrada, está en la calle.
16/10/2007 COLABORADORAS MEDICAS REUNIÓN CON LA CONSEJERIA DE SANIDAD Esta actitud del Banco choca frontalmente con los criterios seguidos en el proceso de homologación y extensión de Beneficios Sociales, donde se ha procurado que no existan colectivos homogéneos con distintos derechos, al revés que se plantea hacer con la plantilla del BBVA de Madrid con el tema de la Colaboradora, dejando fuera de la misma a buena parte de su plantilla.
10/10/2007 PREACUERDO HOMOLOGACIÓN BENEFICIOS SOCIALES: ¿QUIÉN ATRAPABA A QUIÉN? Tampoco queda recogida una solución laboral a las plantillas de dichas Residencias, compromiso de toda la parte sindical, al menos inicialmente.
21/09/2007 HOMOLOGACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES: Propuesta de Acuerdo POSIBLE y POSITIVO Entendemos que, tras el Preacuerdo, su concreción en Acuerdo debe ser pública, es decir, pudiendo medir todos los afectados sus pros, sus contras y soluciones posibles...
03/09/2007 HOMOLOGACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES: UN TEXTO DE ACUERDO PARA TODOS Como sabéis, el pasado 26 de julio, ante el emplazamiento del Banco, CC.OO, UGT y CC firmaron el Preacuerdo de Homologación de Beneficios Sociales. CGT no procedió a su firma. Además de tratarse de un asunto tan complejo y tan sensible para cada persona (en BBVA hay unos 20 colectivos)....
27/07/2007 HOMOLOGACIÓN BENEFICIOS SOCIALES BBVA: UN ACUERDO DE 4 PATAS ó UN PREACUERDO DE 3 Desde CGT hemos defendido que un preacuerdo no tiene ningún sentido positivo. El Banco sólo pretende evitar el proceso de conocimiento, debate y recogida de opiniones que desde CGT (en principio con el acuerdo de otros Sindicatos) pretendíamos.
10/07/2007 HOMOLOGACIÓN BENEFICIOS SOCIALES: 6 MESES DE INTENTOS SIN RESULTADO SUFICIENTE ...sus distintas variaciones no alcanzan los mínimos conceptuales y económicos que la mayoría sindical nos hemos planteado como básicos para poder acordar una Homologación positiva.
11/05/2007 HOMOLOGACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES: EL CUENTO DE NUNCA ACABAR Sin discriminación ni para trabajadores presentes ni de nuevo ingreso
14/03/2007 SUS BENEFICIOS Y NUESTRAS MISERIAS En BBVA hay más de 5.000 subcontratados en multitud de empresas, unas de gran tamaño y otras minúsculas. Sus convenios y beneficios sociales son muy inferiores a los del sector de la banca privada y en particular a los del Banco para el cual trabajan.
14/02/2007 BENEFICIOS SOCIALES: HOMOLOGAR SERÍA "INTEGRAR" Para la Dirección, el 150 aniversario es el año de la INTEGRACIÓN para la Dirección. Hacerla realmente posible pasa por HOMOLOGAR LOS BB.SS. de toda la plantilla en unos únicos y positivos para todos.
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Propuesta de Acuerdo CGT
Nuestras aportaciones en rojo (21-09-07)
Tablas de Rescate Premios de Antigüedad
PREACUERDO HOMOLOGACIÓN BENEFICIOS SOCIALES
(BBVA-CCOO, UGT, C.C.)
 (26-07-07)
Beneficios Sociales: Documento de Trabajo Común (CCOO, UGT, CC, CGT)
(14-12-2005)
RESIDENCIAS Y APARTAMENTOS:
CONDICIONES BANCARIAS:
AYUDAS DE ESTUDIOS (2007-2008)
J.A.F.A. (Actualizado 2007)
LAS AYUDAS DE LA J.A.FA NO DEBEN LLEVAR RETENCIÓN POR IRPF
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCÍA. nº 1628/2003
SEGURO DE VIDA Y DE DOMICILIACIÓN DE NÓMINA
PREMIOS DE ANTIGÜEDAD
BOLSA DE NAVIDAD
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Desde febrero de 2004 CCOO ha desarrollado diferentes intentos de acuerdo con la dirección, al margen del resto, en buscar hacer digeribles las propuestas de la empresa para la plantilla; buscando pareja o trío, según el caso, con UGT o CC.
La dirección siempre ha visto en esta negociación un modo de hacer caja, diferenciar colectivos tanto por el Banco de procedencia como por fecha de entrada en BBVA. En esta situación, en CGT, hemos sostenido una política activa de información sobre los beneficios económicos para la dirección y los perjuicios para la plantilla: venta de las residencias sin compensación de nuestro usufructo; liquidación de los premios de antigüedad.


Cuando, desde nuestra exclusión, hemos desgranado lo que estaba encima de la "mesa" y a espaldas de la plantilla, se nos ha acusado de todo, pero finalmente no quedó otro camino y en Octubre del 2005, este asunto toma otro derrotero al girar el primer sindicato, CCOO, hacia el resto y sentarnos los más representativos estatalmente a debatir la cuestión, alcanzando así una plataforma reivindicativa común (lo que se debiera haber hecho desde un principio).

El 14 de Diciembre del 2005 esta plataforma es presentada a la dirección y desde CGT la hemos puesto en conocimiento de toda la plantilla. Ver