En el primero de ellos (período 2003-2004), CGT fomentó, desde el principio, la unidad sindical por entender que era la mejor forma de defender los intereses de los trabajadores. A partir de esa unidad se consiguió que todos los sindicatos (incluso aquellos que lo habían hecho posible con su firma) denunciasen la evidente pérdida de poder adquisitivo derivada del CC anterior (período 1999-2002), que se cifraba en un 5,54% y que considerábamos era preciso recuperar. Ante la intransigencia patronal se procedió a la recogida de firmas de los trabajadores para apoyar las plataformas sindicales y a la edición de carteles en los que se comparaban los sueldos de los ejecutivos de los principales bancos con la ridícula oferta de incremento salarial ofrecida a los trabajadores. De manera sorpresiva, cuando la patronal empezaba a estar en una situación incómoda y tocaba profundizar en las movilizaciones, CC.OO y UGT firmaron un CC casi exclusivamente salarial, con unos incrementos salariales insuficientes y una llamada "cláusula de actualización" que suponía la no recuperación del poder adquisitivo pérdido durante el convenio en curso y mucho menos aún del 5,54% perdido anteriormente, que fue olvidado.

En el segundo, los sindicatos citados no esperaron siquiera a que pudiera materializarse ningún posible compromiso con los trabajadores, así que cerraron rápidamente un acuerdo económico sobre el IPC previsto, con la consabida "cláusula de actualización".