El empleo en el BBVA

  ... una preocupación constante


 

A este objetivo le otorgamos una importancia capital. Han sido muchas denuncias en las inspecciones provinciales sobre las condiciones de las nuevas contrataciones. Destacamos la resolución de la Inspección Provincial de Trabajo de Valencia confirmada en Abril de 2006 por la propia Generalitat. Investigados 85 contratos en prácticas; estos, se declaran en "fraude de ley" y se reclama a la Tesorería de la Seguridad Social que proceda al recobro de las exenciones practicadas por BBVA. Igualmente se investigan 203 contratos eventuales, de los que 16 se encuentran encadenados, resolviéndose que responden a cubrir puestos fijos y no situaciones transitorias.

Justo es reconocer que, poco a poco, la dirección ha dulcificado sus anteriores posturas:

- Pasa a contratar en prácticas fuera de la TErritorial de origen a hacerlo dentro de la propia.
- En vez de cubrir bajas y vacaciones mediante ETT's a hacerlo mediante una bolsa oficial de trabajo para realizar contratos eventuales.
- De no cubrir las oficinas con 2-3 personas los sábados que abren a hacerlo aunque con ETT's.

Finalmente el 25 de abril de 2006 y en la institución adecuada -MTRL- (Mesa de Relaciones Laborales), con presencia de la totalidad de sindicatos, firmamos el acuerdo de consolidación de los contratos en prácticas al finalizar el primer año incluyendo algunas mejoras sobre créditos de vivienda y tarifas ya publicadas. (VER)

Este acuerdo no aborda otros problemas no menos importantes relacionados con el empleo, desde la consolidación de los contratos eventuales hasta la discusión del actual sistema de prejubilaciones, pasando por las oficinas Zona uno o por los inexistentes equipos volantes. A tal efecto todos los sindicatos hemos propuesto a la empresa la creación de una Comisión de Empleo BBVA que la dirección ha rechazado hasta ahora por considerarla "innecesaria". Habrá que hacerles ver dicha necesidad.

El Nivel escaso de empleo tiene mucho que ver con la generalización de las prolongaciones de jornada, verdadero ataque a la salud de la plantilla. Hemos realizado diversas acciones contra ellas, desde denuncias jurídicas, hasta movilizaciones sindicales. Se han producido importantes multas contra el Banco y la obligación de la empresa de entregar los horarios de conexión-desconexión de Banca Comercial ha quedado reflejada en distintas Resoluciones de la autoridad laboral que el Banco ha recurrido y estamos a la espera de su confirmación jurídica definitiva.


FOTOGRAFÍAS DE ALGUNAS CONCENTRACIONES

EMPLEO PRECARIO

ETT's

PRESIONES

ABUSOS DE PODER

FALSAS PROMESAS

 

 

Comunicados de Archivo, que hicieron historia, esa HISTORIA que si la olvidamos y no la hacemos llegar a los jóvenes que se incorporan, es seguro que se repetirá.

 

... caminante no hay camino, se hace camino al andar, 

y nosotros, desde esta Sección Sindical de CGT en el BBVA, llevamos muchos años caminando en ese sentido, plantando cara al problema del empleo, denunciando donde haga falta, por activa y por pasiva. Nuestros delegados se han concentrado en todos aquellos lugares donde ha existido algún abuso o presión y hemos tenido conocimiento de ello. Hemos hecho llegar a la dirección nuestras quejas y propuestas en cada caso puntual. Es notoria la campaña contra las prolongaciones de jornada; miles de comunicados distribuidos entre los trabajadores y ante la opinión pública, denuncias continuadas, últimamente con el motivo del Euro, que han tenido su colofón con la sanción de 175.000.000 de pesetas, impuesta a la empresa  por el abuso reiterado y contrastado durante la semana patronal en Madrid. Hemos luchado, y seguimos haciéndolo, por el respeto a las decisiones individuales en las prejubilaciones. Estamos contra las presiones, pero muy especialmente contra las que se dirigen  a aquellos que, por su antigüedad, representan un mayor costo para la empresa y eso los convierte en candidatos indiscriminados para pasar a ¿mejor vida?. Estamos a favor de la creación de empleo estable y digno. Estamos contra el empleo miserable a través de subcontratas y empresas de trabajo temporal (En ambos casos, muchas veces participadas por la empresa anfitriona o por personas interpuestas. Difícil de demostrar).

            Los acuerdos de el último Pleno de la Sección Estatal (Febrero / 2001) indicaban la necesidad de realizar una Campaña por el Empleo en el BBVA ya que este es el problema principal. A continuación relacionamos los comunicados e iniciativas que hemos desarrollado hasta ahora.

CIRCULARES Y COMUNICADOS RELACIONADOS
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22/09/2008 Proyecto de Innovación y Transformación -PIT-: “LOS OTROS” Es evidente que cuanta mayor distancia exista entre las condiciones laborales de la empresa subcontratada y la matriz (BBVA), mayor será el daño para el personal subcontratado (precariedad) y para las condiciones del empleo fijo en el Banco.
04/09/2008 FALTA DE PLANTILLA: ALGO OCASIONAL O UN PROBLEMA ESTRUCTURAL Con sólo reducir la Retribución Extra a proporciones similares a los salarios de Convenio reduciríamos la Masa Salarial global de BBVA y podríamos generar empleo para una mejor atención del negocio.
04/08/2008 FUMATA BLANCA... JA TENIM ACORD SOBRE EL PEIT CGT tot i haver encapçalat i participat des del principi en tots els esforços sindicals per negociar amb BBVA un acord que donàs solucions als problemes més importants que aquets nous plans empresarials estan provocant, no hem pogut signar aquets “Acuerdo de Protocolo de Garantías de Empleo” senzillament perquè no garanteix res, es buit de continguts.
18/06/2008 LA SUBCONTRATAS TAMBIÉN CUENTAN. TODOS CONTRA EL PEIT El llamado PEIT tiene un objetivo claro y definido, profundizar los procesos de subcontratación llegando hasta las últimas consecuencias, destruyendo empleo fijo y con Convenio de Banca, sustituyéndolo por otro subcontratado, precario y con convenios de condiciones inferiores al de Banca.
02/06/2008 PROYECTOS CLIMA y VELÁZQUEZ: No equivoquemos el camino Un problema tan serio en una empresa como es la SUBCONTRATACIÓN DE SUS TAREAS BÁSICAS y LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO EN SU RED AL PÚBLICO, re-quieren no sólo el análisis correspondiente que unitariamente hemos efectuado, sino un proceso, paso a paso, de RESPUESTA SINDICAL al PEIT que, recordemos, tiene un marco temporal de 2008-2010.
27/05/2008 CIRCULAR CONJUNTA. CONTRA LA SUBCONTRATACIÓN DE LAS FUNCIONES BANCARIAS NO A LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO EN BBVA Miércoles 28 CONCENTRACIÓN DE TRABAJADORES De 12,00 a 12,15 delante de BBVA en Gran Vía-1 BILBAO
20/05/2008 PROYECTO CLIMA - PROYECTO VELAZQUEZ PALABRAS EN ACCIÓN Ante la implantación unilateral de la Dirección del PEIT (Clima y Velázquez), en ausencia total de negociación con la representación de los trabajadores que implica una reestructuración profunda de la empresa, en busca de un ahorro de costes por la vía directa de la reducción de plantilla y la subcontratación de funciones bancarias, los Sindicatos legalmente más representativos iniciamos una campaña estatal de movilizaciones que arrancó con la concentración de 300 delegados ante el edificio Azca de BBVA en Madrid
05/05/2008 CIRCULAR CONJUNTA: NO A LAS EXTERNALIZACIONES, EMPLEO DE CALIDAD, CLIMA y VELÁZQUEZ DEBEN SER NEGOCIADOS El pasado Viernes día 25 de Abril, 50 delegados de los Sindicatos CCOO, UGT y CGT nos concentramos frente a la sede del BBVA en Bilbao, acompañando la entrega a la Dirección de RRHH de la DT Norte de un escrito unitario rechazando la destrucción de empleo del PEIT y reclamando su negociación.
26/04/2008 CIRCULAR CONJUNTA. NO A LAS EXTERNALIZACIONES EMPLEO DE CALIDAD CONCENTRACIÓN EN MADRID 8 DE MAYO Hacemos un llamamiento a todos los compañeros y compañeras a participar en cuantas movilizaciones se convoquen para mostrar al BBVA la firme voluntad de quienes trabajamos en él de no aceptar unos planes de reestructuración tan negativos, cuyas consecuencias, antes o después, nos afectarán a todos y todas.
23/04/2008 CIRCULAR CONJUNTA. NO A LAS EXTERNALIZACIONES EMPLEO DE CALIDAD NEGOCIACIÓN Mientras tanto, en cada Dirección Territorial vamos a reiterar esta exigencia, por parte de los Delegados y Delegadas de los cuatro sindicatos firmantes. Os animamos a participar y colaborar en todas estas iniciativas que hagan ver al Banco la preocupación y disconformidad de los trabajadores con estos planes.
18/03/2008 CIRCULAR CONJUNTA. NO NOS ENGAÑEMOS El problema parece claro: BBVA quiere incrementar sus beneficios dejando el Banco en su esqueleto, subcontratando progresivamente el mayor número de tareas bancarias. Esto es destrucción de empleo y precarización de las relaciones laborales.
11/03/2008 CIRCULAR CONJUNTA: ¡Que escuche la empresa! Esperamos que toda la plantilla se sume de forma masiva a las movilizaciones que unitariamente se convoquen, dando una respuesta a la empresa acorde con el deterioro de la cantidad y calidad del empleo en BBVA. La próxima concentración será el día 12 de Marzo en el edificio de Alcalá, 16.
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Mayo 1999  -  ME LLAMO MÓNICA Y TRABAJÉ EN EL BBV

Tengo veinticinco años y soy licenciada en Derecho. Para tener acceso a mi puesto de trabajo tuve que atravesar un largo camino: curriculum, pruebas y entrevistas. ...

(Reproducimos estas reflexiones que nos envía la compañera porque nos parecen de interés para su conocimiento general)

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Mayo/Junio1999  -  PACTO POR EL EMPLEO

Acabamos de ver los resultados del BBV presentados en la última Junta de Accionistas y publicados en el Crónica nº 57 en que, resumiendo, se nos dice que somos los mejores ...

En esta ocasión vamos a centrarnos en algún aspecto del Empleo, en concreto en la forma en que están ingresando los nuevos trabajadores. ...

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Junio 1999  -  ETT's: LOS CONTRATOS MAS PRECARIOS

En el comunicado anterior de nuestra campaña "El empleo en el BBV" os informábamos que algunas consolidaciones de contratados temporales a fijos se hacían con categoría inferior a la del primer contrato. Esto se ha producido en 23 provincias. ...

... Todos podemos hacer algo. Lo que sea, menos permanecer inactivos.

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Agosto/Septiembre 1999  -  El BBV abusa de la contratación por E.T.T.'s

Por mucho que quieran maquillar la realidad, la existencia y uso de las Empresas de Trabajo Temporal (ETTs), siguen siendo UNA VERGÜENZA. El que, además, sean utilizadas por empresas con beneficios de miles de millones como es el BBV, supone una auténtica INMORALIDAD ...

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Octubre 1999  -  PRACTICAS: POR FIN, HORAS PAGADAS

El mismo día del juicio, el banco ofrece una posibilidad de acuerdo económico. La compañera, entendiendo que es más importante dejar sentados unos criterios que el dinero en sí, la rechaza y el juicio se celebra con el siguiente FALLO:
"Estimando en parte la demanda, condeno a BBV abonar a ... la cantidad de 286.320 ptas".

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Noviembre 1999  -  CONTRATO EN PRÁCTICAS: OTRO EJEMPLO DE DIGNIDAD

Parece que algo se está moviendo ... / ...que hace que compañeros que tenían contrato temporal no se conformen con la "patada" que les dan una vez que les han exprimido convenientemente.
FALLO: Debo declarar y declaro la improcedencia del despido y debo condenar y condeno a la empresa a que a su elección readmita a la demandante en el puesto de trabajo que venía ocupando en el momento de ser cesado ...

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