CIRCULARES Y COMUNICADOS RELACIONADOS

Criterio de búsqueda : encontrados 95 resultados Criterio de búsqueda: Fecha Título Descripción 27/01/2012 IDÉNTICA SENSIBILIDAD DIFERENTE ACTUACIÓN Pero nadie somos ajenos -ni inocentes- al desarrollo de esta política retributiva y sus consecuencias (sobre todo la destrucción de empleo). 01/07/2011 LAS ATADURAS DE LA “MAYORÍA” NOS PERJUDICAN A TODA LA PLANTILLA (3) Ni JAMÁS han publicado, ni jamás han reivindicado, al menos públicamente, siquiera un Acuerdo LOLS para que se regule de modo transparente y comprobable del mismo modo para toda la representación sindical. Cuando (en septiembre de 2008) les hicimos una propuesta para negociar conjuntamente los medios LOLS, nos contestaron (CCOO) proponiéndonos negociar con el Banco el Estatuto del Delegado, ese que ahora han propuesto (con UGT y CCP) al Banco negociar junto a un Acuerdo de Garantías de Empleo y otro para la actualización de las aportaciones al Fondo de Pensiones de los que ahora perciben 540,91 euros. Ese que, en otros bancos (Banesto, Santander) ha significado únicamente prebendas para las cúpulas de los sindicatos firmantes pero no ha acabado con la discriminación que sufren los representantes sindicales. 26/05/2011 FONDO PENSIONES—EJERCICIO 2010: LO QUE NUNCA DEBERÍAMOS TENER Llevamos años soportando una gestión de nuestro Patrimonio con determinados productos en un entorno del 10% de nuestro Patrimonio, que debemos considerar directamente INADECUADOS para un Fondo de Empleo. 19/05/2011 FONDO PENSIONES EJERCICIO 2010: CON EL GRIFO ABIERTO En un Fondo de Pensiones de Empleo, se considera liquidez tanto el dinero en cuenta corriente como las Inversiones con una liquidez inferior a 3 meses. El coeficiente de liquidez es una decisión de la Gestora y debiera estar regido por su Previsión de Pagos de Contingencias. 12/05/2011 COMUNICADO: MATANDO AL MENSAJERO ¿SE SOLUCIONA EL PROBLEMA? Para juzgar la gestión en un Fondo de Pensiones es preciso analizarlo en el largo plazo. El periódico daba los datos de la rentabilidad histórica de nuestro Fondo indicando que la misma se encuentra por debajo del IPC en ese mismo periodo. Lo mismo ocurre con la de los otros 3 Fondos de Empleo gestionados por la Gestora. Esto es cierto, comprobable y transparente y así lo reconoce el Banco en su nota sobre esta misma noticia. El periódico destacaba que el Fondo de Pensiones de la plantilla de CEPSA supera el +5% de rentabilidad en los últimos 10 años. Luego, el objetivo comprometido para nuestro Fondo BBVA en estos 10 años, parece que puede conseguirse en otros fondos, pero no en el nuestro. 06/05/2011 LA CGT ‐Y EL 30% DE LOS TRABAJADORES DE BANCA‐ EXCLUÍDOS DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN La presencia de nuestro sindicato es especialmente importante, en un momento en el que los horarios se han desregulado banco a banco (sin la firma de CGT) y en el que la voluntad de la patronal es que los salarios no se acerquen a la inflación real. Estemos en la Mesa o no, nuestro objetivo inmediato es intentar RECUPERAR LO PERDIDO, en todo o en buena parte: Recuperación salarial, mantenimiento y calidad del empleo, participación en beneficios, homogeneización de horarios laborales, equiparación en derechos (salarios, pensiones, horarios, jornada, etc.) de los empleados nuevos respecto a los antiguos, etc. 01/04/2011 BBVA ABSORBE FINANZIA: ¿Y SUS CONDICIONES…? Ante la desaparición de cualquiera de las empresas del Grupo, el mantenimiento del empleo es prioritario (contra lo ocurrido en Dinero Express). En este sentido el Acuerdo de Finanzia Banco va por buen camino. Igual debería hacerse para las personas de Auto-renting aún no integradas. 09/03/2011 INTERVENCIÓN DE LA SECCIÓN ESTATAL CGT ANTE LA JUNTA DE ACCIONISTAS 2011 EN CASO DE NO HABER UN DISCURSO SINDICAL UNITARIO Con estas cifras, señores y señoras, esta empresa puede generar 5.000 puestos necesarios hoy para mejorar nuestro servicio concreto ante la clientela y aún así, reducir de modo apreciable, su coste laboral. La creación de valor y empleo es una de las obligaciones sociales de las empresas. En la actual situación del estado español más, si cabe. El BBVA es una empresa que genera amplios beneficios con la intermediación del dinero de sus clientes, de una parte de la sociedad y está obligada a devolver a esa sociedad, en creación de empleo, parte de los beneficios que genera con esa intermediación. Con un adecuado reparto de los beneficios esto sería posible. 11/11/2010 CON EL EMPLEO NO SE JUEGA Si nos vale así, veremos un PIT-2. Continuarán las subcontrataciones y deslocalizaciones y entraremos en una espiral sin fin que quizás a algún veterano le lleve a anhelar la huida de la prejubilación; pero que a la ya inmensa mayoría de personas por debajo de los 50, sólo nos va a evidenciar más la inestabilidad actual de nuestra vida laboral y la debilidad del individualismo. 06/09/2010 QUE NO TE ENGAÑEN: Esta reforma laboral no crea empleo Es necesario movilizarse y mostrar al Gobierno y a los poderes económicos que no estamos dispuestos a ser los "paganos" de esta crisis. 29/07/2010 BBVA: GARANTIZAR LA PRESENCIA DE LAS PLANTILLAS MÍNIMAS La locura desatada con el Proyecto de Innovación y Transformación (PIT) con la supresión casi total en la práctica de las sustituciones tanto temporales como ETT`s, seguida de un ambiente de “crisis” en el que sólo cuenta como prioridad el ahorro inmediato de los costes “fijos”, para sostener la situación de la cúpula, la falta de plantilla ha alcanzado niveles impensables y provoca situaciones rocambolescas. 02/07/2010 GESTORES OPERATIVOS... EN PELIGRO DE EXTINCIÓN. Cada nuevo avance en los sistemas informáticos conlleva destrucción de empleo y más trabajo para los trabajadores, a más máquinas menos personal. (Texto completo en E-SPACIO, Espacio personal, Portal del Empleado, Otras Informaciones, Tablón de Información Sindical, CGT) 1 2 3 4 5 6 7 8 siguiente

A este objetivo le otorgamos una importancia capital. Han sido muchas denuncias en las inspecciones provinciales sobre las condiciones de las nuevas contrataciones. Destacamos la resolución de la Inspección Provincial de Trabajo de Valencia confirmada en Abril de 2006 por la propia Generalitat. Investigados 85 contratos en prácticas; estos, se declaran en "fraude de ley" y se reclama a la Tesorería de la Seguridad Social que proceda al recobro de las exenciones practicadas por BBVA. Igualmente se investigan 203 contratos eventuales, de los que 16 se encuentran encadenados, resolviéndose que responden a cubrir puestos fijos y no situaciones transitorias.

Justo es reconocer que, poco a poco, la dirección ha dulcificado sus anteriores posturas:

- Pasa a contratar en prácticas fuera de la TErritorial de origen a hacerlo dentro de la propia.
- En vez de cubrir bajas y vacaciones mediante ETT's a hacerlo mediante una bolsa oficial de trabajo para realizar contratos eventuales.
- De no cubrir las oficinas con 2-3 personas los sábados que abren a hacerlo aunque con ETT's.

Finalmente el 25 de abril de 2006 y en la institución adecuada -MTRL- (Mesa de Relaciones Laborales), con presencia de la totalidad de sindicatos, firmamos el acuerdo de consolidación de los contratos en prácticas al finalizar el primer año incluyendo algunas mejoras sobre créditos de vivienda y tarifas ya publicadas. (VER)

Este acuerdo no aborda otros problemas no menos importantes relacionados con el empleo, desde la consolidación de los contratos eventuales hasta la discusión del actual sistema de prejubilaciones, pasando por las oficinas Zona uno o por los inexistentes equipos volantes. A tal efecto todos los sindicatos hemos propuesto a la empresa la creación de una Comisión de Empleo BBVA que la dirección ha rechazado hasta ahora por considerarla "innecesaria". Habrá que hacerles ver dicha necesidad.

El Nivel escaso de empleo tiene mucho que ver con la generalización de las prolongaciones de jornada, verdadero ataque a la salud de la plantilla. Hemos realizado diversas acciones contra ellas, desde denuncias jurídicas, hasta movilizaciones sindicales. Se han producido importantes multas contra el Banco y la obligación de la empresa de entregar los horarios de conexión-desconexión de Banca Comercial ha quedado reflejada en distintas Resoluciones de la autoridad laboral que el Banco ha recurrido y estamos a la espera de su confirmación jurídica definitiva.