Fondo de Pensiones

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05/12/2011	FONDO DE PENSIONES: PROFESIONALIDAD SIN CRITERIOS ¿UN ARGUMENTO?	Sostienen que la rentabilidad “nos posibilita superar la inflación”. Esta afirmación es bastante cuestionable, pero no dicen nada del Acuerdo de rentabilidad del 5% establecida para que los complementos de nuestras Jubilación, Invalidez o Viudedad, mantengan el objetivo previsto.
14/11/2011	"Noticias sobre ..... MERCADOS SIN FRONTERAS".	Todo esto se hubiera evitado con un mandato de inversiones adecuado a las verdaderas necesidades de los trabajadores/as, para lo cual CGT aportó las propuestas necesarias que fueron rechazadas por la mayoría que gestiona el Fondo de Pensiones. Se podría evitar que los resultados de tan nefasta gestión sigan sin alcanzar a cubrir la inflación y que no llegue, siquiera, a la rentabilidad de la deuda pública. Mejor estarían en su casa.
02/06/2011	FONDO PENSIONES—EJERCICIO 2010: DETALLES QUE EVIDENCIAN UNA MALA GESTIÓN	¿La CGT plantea hoy un cambio de Entidad Gestora como apuntan otros Sindicatos que es nuestro objetivo? Claramente, ¡No! A lo que aspiramos es a alcanzar el objetivo del 5% de rentabilidad histórica. Hay quienes ahora hablan de que se trata de una cifra “indicativa”. Debemos recordarles de nuevo que todos los cálculos se hicieron en base a ese 5%. Los sindicatos defendíamos el 4%. Finalmente firmamos el 5% pero, si se hubiera firmado dicho 4%, el Banco tendría que haber puesto 10.000 millones de pesetas más en 2001 en concepto de “servicios pasados”.
26/05/2011	FONDO PENSIONES—EJERCICIO 2010: LO QUE NUNCA DEBERÍAMOS TENER	Llevamos años soportando una gestión de nuestro Patrimonio con determinados productos en un entorno del 10% de nuestro Patrimonio, que debemos considerar directamente INADECUADOS para un Fondo de Empleo.
19/05/2011	FONDO PENSIONES EJERCICIO 2010: CON EL GRIFO ABIERTO	En un Fondo de Pensiones de Empleo, se considera liquidez tanto el dinero en cuenta corriente como las Inversiones con una liquidez inferior a 3 meses. El coeficiente de liquidez es una decisión de la Gestora y debiera estar regido por su Previsión de Pagos de Contingencias.
12/05/2011	COMUNICADO: MATANDO AL MENSAJERO ¿SE SOLUCIONA EL PROBLEMA?	Para juzgar la gestión en un Fondo de Pensiones es preciso analizarlo en el largo plazo. El periódico daba los datos de la rentabilidad histórica de nuestro Fondo indicando que la misma se encuentra por debajo del IPC en ese mismo periodo. Lo mismo ocurre con la de los otros 3 Fondos de Empleo gestionados por la Gestora. Esto es cierto, comprobable y transparente y así lo reconoce el Banco en su nota sobre esta misma noticia. El periódico destacaba que el Fondo de Pensiones de la plantilla de CEPSA supera el +5% de rentabilidad en los últimos 10 años. Luego, el objetivo comprometido para nuestro Fondo BBVA en estos 10 años, parece que puede conseguirse en otros fondos, pero no en el nuestro.
10/05/2011	FONDO PENSIONES—EJERCICIO 2010: LO QUE NADIE PUEDE JUSTIFICAR	El valor del Fondo al 31-12-2010 era de 2.578.245.324,87 €, incluyendo en este valor las Primas de Seguros y otras provisiones matemáticas, siendo el Patrimonio por colectivos el siguiente:...
03/05/2011	CUENTAS 2010 FONDO DE PENSIONES: DESFACHATEZ EN GRADO SUMO	El 26 de Abril se celebró la segunda reunión de la Comisión de Control. Sin más dilación, sin debate, sin contestaciones ni aclaraciones, el Promotor (BBVA) impuso votar las Cuentas de nuestro Fondo del ejercicio 2010 y, salvo CGT, la representación de la plantilla aceptó el procedimiento y votaron, cómo no, a favor de su aprobación.
25/04/2011	MANDATO DE INVERSIÓN: OTRA OPORTUNIDAD PERDIDA	Nuestra propuesta de modificar el actual Mandato de Inversión ha sido rechazada en la reunión de la Comisión de Control del pasado 14 de abril.
05/04/2011	Fondo de Pensiones: Un Mandato de Inversión pensando en nuestro interés	¿Qué es un Mandato de Inversión? Es una delegación en la Gestora para que invierta con criterios acordes y proporcionados con nuestro fondo de pensiones y, por tanto, “el activo del fondo será invertido en interés de los partícipes y beneficiarios, de acuerdo con criterios de seguridad, rentabilidad, diversificación, liquidez, congruencia monetaria y de plazos adecuados a sus finalidades”.
10/02/2011	Fondo de Pensiones BBVA: QUEREMOS UN MANDATO EFICAZ	El pasado 27 de Enero se celebró la primera reunión del año de la Comisión de Control. En el punto 5º del Orden del Día, al no haber habido acuerdo previo en la Comisión Técnica del Fondo, se debía tratar nuestra propuesta de NUEVO MANDATO DE INVERSIONES.
20/12/2010	ES BUENO SABER QUE ...	11.- Fondo de Pensiones ... PARA PARAR LA SANGRÍA EN NUESTRO FONDO CONVIENE CGT

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Nuestro trabajo en este importante asunto ha girado en torno a dos ejes: por un lado la negociación acaecida en el último trimestre de 2003 sobre la transformación de los colectivos en prestación definida provenientes de Argentaria en aportación definida y por otro el trabajo en la Comisión de Control del Fondo de Pensiones propiamente dicho.

El trabajo de nuestros representantes en la Comisión de Control ha sido técnicamente impecable y ha producido unos cambios que nos permiten estar moderadamente satisfechos:

- Se ha pasado de una grave opacidad en las cuentas en 2002 y 2003 (denunciada ante la Dirección General de Seguros) a un nivel de información que nos ha permitido firmar las cuentas de 2004 y 2005, pero aún queda mucho por hacer.
- En septiembre de 2004 se ha conseguido el acuerdo para la libre designación de beneficiarios por los partícipes.
- El BBVA asumió en 2003 el pago de una parte importante de gastos previamente imputados al Fondo.

Por la defensa de los dos últimos puntos y nuestra negativa a firmar las cuentas sin la suficiente información fuimos inicialmente descalificados por parte de otros sindicatos, pero el tiempo nos ha dado la razón.

Abordamos la transformación a aportación definida de los colectivos de prestación definida procedentes de Argentaria con tres objetivos:

- Que fuera voluntaria para cada partícipe
- Que constituyese un proceso transparente y fácil de entender para los afectados.
- Que el acuerdo contribuyera a resolver algunos problemas detectados previamente en el sistema.

El resultado final supuso una mejora para la mayoría, que no la totalidad, de los afectados, pero la adhesión individual y voluntaria fue rechazada por la empresa y nos quedamos solos reclamándola, a pesar de que la ley la permitía, por lo que ante esta postura incomprensible decidimos no suscribir dicho acuerdo.

Es preciso mencionar los problemas de rentabilidad de nuestro Fondo de Pensiones: un exceso de Renta Variable en la composición de la cartera de Fondo y una situación bursátil adversa han propiciado bajas rentabilidades en los primeros años. Hemos insistido desde el principio en modificar la composición de la cartera y en dar unos mandatos claros de inversión a la Gestora del Fondo, pero no es hasta el 2004 cuando se asumen colectivamente nuestros criterios. El cambio de tendencia en la rentabilidad del Fondo nos permite actualmente ser optimistas respecto al cumplimiento de nuestro compromiso sindical de conseguir una rentabilidad media anual del +5%.