BBVA: GARANTIZAR LA PRESENCIA DE LAS PLANTILLAS MÍNIMAS
La locura desatada con el Proyecto de Innovación y Transformación (PIT) con la supresión casi total en la práctica de las sustituciones tanto temporales como ETT`s, seguida de un ambiente de “crisis” en el que sólo cuenta como prioridad el ahorro inmediato de los costes “fijos”, para sostener la situación de la cúpula, la falta de plantilla ha alcanzado niveles impensables y provoca situaciones rocambolescas.

VUELTA LA BURRA AL TRIGO...
Otra vez estamos ante las contradicciones diarias entre el “ideario” teórico del banco y la aplicación práctica por sus ejecutivos. Igualdad, conciliación de la vida familiar y laboral y otros similares, son conceptos ...

CONTRA LAS NORMAS INAPLICABLES Y SORTEO "SIN ATADURAS" 2010
No basta con editar una norma y asegurarse de que los compañeros reciben las instrucciones si no se dota a la plantilla de los medios para poderla llevar a cabo con ese rigor que se nos viene reclamando y reiterando.(Texto completo en E-SPACIO, Espacio personal, Portal del Empleado, Otras Informaciones, Tablón de Información Sindical, CGT.

FONDO DE PENSIONES: NUEVO MANDATO INVERSIONES CONTESTACIÓN D.G.S. MEMORIA 2009 EGFP, S.A.
El 28 y el 29 de Junio se han celebrado las pertinentes reuniones de la Comisión Técnica (la que “acuerda por consenso”) y de la Comisión de Control (la que vota) de nuestro Fondo de Pensiones.

CERRADO POR… FALTA DE PRESUPUESTO
Sabemos que los bancos no son instituciones de caridad pero sí tienen (y de ello presumen periódicamente) una responsabilidad con la sociedad. (Texto completo en E-SPACIO, Espacio personal, Portal del Empleado, Otras Informaciones, Tablón de Información Sindical, CGT)