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Los sueldos subirán siete décimas menos en 2002, según la consultora William M. Mercer |
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| Los sueldos de los españoles crecerán en 2002 una media del 3,8 por ciento en el conjunto de las categorías salariales, siete décimas menos que el 4,5 por ciento de aumento registrado el año anterior, según un estudio de revisión salarial de la consultora de recursos humanos William M. Mercer. Las mayores subidas salariales corresponderán a los sectores químico-farmacéutico, energético y petrolero. |
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| EUROPA PRESS Publicado: 17/01/2002 |
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Según el informe, los sueldos que más se incrementarán serán los de los directores y los jefes y mandos, con un 4,22 y un 4,08 por ciento, respectivamente. Estos dos grupos crecieron un 5,32 y un 4,87 por ciento en 2001. Los delegados de ventas pasarán de una subida salarial del 4,98 al 3,79 por ciento. En el resto de las categorías laborales, el aumento de sueldo oscilará entre el 3,89 por ciento de titulados y especialistas; el 3,59 por ciento de los administrativos y el 3,37 por ciento de los operarios. En estos casos, el descenso será del 0,3 por ciento, aproximadamente. AUMENTOS POR MERITOS PROPIOS Al margen de estos incrementos generales, un alto porcentaje de empresas españolas concede aumentos a sus empleados en función de sus méritos individuales. Los más beneficiados son los directores y los jefes y mandos, que reciben subidas de este tipo en el 75 y 81 por ciento de las compañías, respectivamente. El porcentaje baja al 36 por ciento en el caso de los administrativos y al 22 por ciento en la categoría de operarios. La subida salarial española del 3,8 por ciento será similar a la del resto de países occidentales. El incremento previsto en Europa Occidental se situará entre el 2 y el 5 por ciento, a excepción de Irlanda, donde crecerán un 7,5 por ciento. El Indice de Precios al Consumo (IPC) continúa siendo el factor que más tienen en cuenta las empresas españolas a la hora de fijar el porcentaje de aumento de los sueldos, con un 67 por ciento de los casos. El 33 por ciento estableció su subida salarial en función de los resultados económicos y el 17 por ciento se acogió a otras variantes, como la negociación colectiva o la evolución del mercado. |
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