CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
Sección Sindical Estatal del Banco Bilbao Vizcaya Argentaria


SALUD LABORAL
 

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16/01/2012 Temas tratados en el CESS del pasado 12 de enero Portal de Salud Laboral. Recogida de papel en oficinas. FINANZIA. Atracos. Protocolo Acoso Laboral. Accidentabilidad laboral. Nuevo modelo de oficina.
03/11/2011 ALGUNOS DE LOS TEMAS TRATADOS EN EL COMITÉ ESTATAL DE SEGURIDAD Y SALUD, Mobiliario Caja. Revisiones médicas. Teletrabajo. Trabajadores especialmente sensibles. Servicios Médicos. Violencia en lugar del trabajo.
03/10/2011 INFORME DE ¿COMPETÈNCIES? Durant aquests dies s’està alliberant l’informe de competències . Cada empleat/da ha de rebre de part del seu responsable l’ informe on es detallen les àrees on l’ avaluat “progressa adequadament” i aquelles que “necessita millorar”.L’objectiu de tot plegat és el disseny d’un P.D.I. per millorar en coneixements i habilitats i intentar arribar a la màxima excel•lència en la nostra feina habitual.
29/07/2011 la Direcció Territorial de Catalunya s’ha confeccionat un petit qüestionari adreçat a la clientela Esperem que en base a les dades obtingudes, el Banc aporti els mitjans necessaris per millorar l’ atenció i qualitat de servei que els clients reclamen, doncs volem pensar que aquest és l’ objectiu de l’ enquesta. I és evident que la solució passar per incrementar la dotació de plantilla a les oficines.
11/07/2011 TEMAS TRATADOS EN LA REUNIÓN DEL CESS (05-07-11) Seguridad. Vigilancia de la salud. Área técnica de Prevención. Telefonía móvil. Auditoria de los Servicios de Prevención.
20/05/2011 Ante el movimiento 15-M NUESTRO APOYO Y NUESTRA SOLIDARIDAD Saludamos la participación de miles de jóvenes, parados, afectados por la crisis y trabajadores de todas las edades. Esperamos que este movimiento se extienda y fortalezca: consideramos que esta es una vía necesaria para cambiar la situación.
19/04/2011 REUNIÓN DEL CESS DEL 12/04/2011 SEGURIDAD, ERGONOMIA Y CONDICIONES DE TRABAJO, VIGILANCIA DE LA SALUD
28/10/2010 POR SALUD, CUÍDATE Debemos recuperar el acceso de nuevas personas a BBVA porque FALTA PLANTILLA. El nivel de plantilla determina la calidad y sostenibilidad del Negocio ante la clientela, y marca la vida laborarl tanto de los hoy veteranos como de los que aspiramos a serlo. Esta empresa se encuentra claramente muy por debajo del Nivel de Plantilla aceptable, sostenible. No hay un problema de "costes", hay un palpable problema de redistribución de los mismos.
20/09/2010 LA NOSTRA PASSIVITAT NO ÉS NOMÉS LA SEVA FORÇA SINÓ EL NOSTRE SUÏCIDI (2) El sistema económic, obeint a la seva lógica de máxim rendiment, ha seguit buscant el benefici il'limitat, utilitzant aquest excedent de capital en la concessió de crédits sense mesura a les classes populars perqué poguéssim seguIr consumInt els productes que genera el propi sistema, creant una espiral infernal fins a arribar al col'lapse.
21/07/2010 Scrit lliurat a RR.HH. en relació a la situació dels Equips de recolzament Operatiu CGT ha defensat des de fa temps, la necessitat de crear Equips volants, per cobrir les necessitats d'oficines en vacances i baixes laborals, i més en l'actualitat, amb les plantilles tant ajustades...
02/06/2010 ELS EQUIPS DE RECOLZAMENT OPERATIU JA HAN COMENÇAT A CAMINAR L’obcecació de la Direcció del Banc en no consultar mai i imposar unilateralment; no difondre les places vacants ni recòrrer a la voluntarietat entre la plantilla per la cobertura de vacants; i, encara menys, negociar un veritable equip volant que doni resposta a les necessitats reals de la xarxa avui dia, és una mostra més de l’abisme que separa dirigents de dirigits i no serveix per crear eines eficients.
08/02/2010 NI JÓVENES, NI VIEJOS. CON MÁS O MENOS TRIENISO. CON MÁS O MENOS DERECHOS Será el tiempo, la reflexión individual, la valentía que se adquiere con los años de experiencia, los reveses que te da la vida, el hartazgo y la indigestión de tanta indecencia, el descubrir que organizarse colectivamente es necesario y positivo, el asumir la defensa de sus reivindicaciones y sus derechos los que hagan que los "menos trienios” y los “más trienios” juntos consigamos un entorno laboral menos agresivo y más respetuoso y saludable.
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DOCUMENTACIÓN

 

Guía de autodefensa frente a las mutuas laborales. (Octubre 2010)

Informe accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en España. 2010
(SECRETARIADO PERMANENTE DE LA CGT. SECRETARÍA DE SALUD LABORAL. GABINETE DE ESTUDIOS CONFEDERAL)

GUÍAS DE SALUD LABORAL
Desde la "Ergonomía" o "La fatiga visual" pasando por "Calidad de Vida Laboral" hasta el "Mobbing"

LEY DE REFORMA DEL MARCO NORMATIVO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Ley 54/2003, de 12 de diciembre B.O.E. n. 298, de 13 de diciembre

LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Ley 31/1995, de 8 de noviembre B.O.E. n. 269, de 10 de noviembre

REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN
B.O.E n. 27 de 31 de enero de 1997

REAL DECRETO 488/1997
de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.

Acuerdo de constitución del COMITÉ ESTATAL DE SEGURIDAD Y SALUD (CESS)
 

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