Con el nuevo año se comienza también la nueva campaña de prejubiliaciones en el BBVA, con sus nuevos objetivos y las estrategias que aplicarán los Liquideitor para conseguirlos.

    Como cada año las ofertas van a peor y los empleados empiezan a negarse, han empezado a aplicar la teoría del "firma o revienta".

    Nos han llegado noticias de que en Zaragoza y también en Navarra, se está aplicando esa teoría, que básicamente consiste en "animar" a los reticentes a que acepten las propuestas con argumentos como: ..."el banco no tiene ubicación para ti en su organigrama"... "que con tu categoría y el trabajo que haces, le sobras al banco"..."que si no la aceptas el banco puede despedirte si llegas un día tarde o si tienen un número de diferencias de caja"..."que aunque denuncies, lo más seguro es que salga despido improcedente y el banco tiene asumido que te indemniza y te vas a la calle"... etc. Y otras lindeza por el estilo.

    Como en otras territoriales no utilizan estos modales, desde CGT vamos a comprobar estos hechos y, si se confirman, exigir al banco que corte d raíz estas actuaciones, pues no vamos a tolerar que se presione a la plantilla sólo para llegar al cumplimiento de objetivos y que los liquideitor y la cúpula de Personal engorden sus "sobres" a costa de machacar a los trabajadores. ¿O es que a nadie le llama la atención la cantidad de empleados que sufren enfermedades psíquicas, bajas por depresión incluidas?.

    Aviso para navegantes. Si se confirman los informes y el banco sigue por este camino, estamos en consulta con nuestros abogados para tomar las medidas legales oportunas, por persecución acoso moral (el tan actual mobbing), tanto contra el banco como, si procede, contra los liquideitor, sin menoscabo de otras acciones a desarrollar.

     Tenemos muy claro en CGT y lo hemos hecho público en otras circulares, nuestra posición contraria a las ofertas de prejubiliación efectuadas por BBVA, por tacañas en lo monetario y por dejar en el aire demasiados aspectos sobre actualizaciones, posibles pérdidas de beneficios sociales, no cobertura de las bajas con nuevas contrataciones tanto en cantidad como de calidad; y sobre todo que no existan las presiones de ningún tipo. ¡Que oferten lo que le dio el BSCH a los Amusátegui y Corcóstegui y verán como no se les niega nadie.

     Insistir en que, siempre que os llamen a una entrevista tenéis todo el derecho a ir acompañados de un delegado sindical, o bien, si no lo llamáis y en el desarrollo de la misma la cosa se "calienta", les pedís un receso diciendo que solicitáis la presencia del delegado. Saben que de uno en uno somos mucho más vulnerables, por eso os pedimos que no les deis facilidades y acudáis a los sindicatos.

    Todos juntos podemos defendernos. Afiliate