Una vez completada la encuesta realizada a la plantilla, de la provincia de Cáceres, sobre este tema, se desprenden los siguientes resultados:

• Número de desubicad@s: 22         Técnic@s: 17            Administrativ@s: 5
  
  
• La antigüedad en la empresa, oscila entre 1 y 20 años. El 90% con menos de 3 años de antigüedad en la empresa.
  
  
• 7 son administrativ@s, 5 son JGAC, 3 son gestoras/es y 5 son directores/as.
  
  
• Las Edades oscilan entre 25 y 54 años, siendo la media de unos 29 años de edad.
  
  
• El 50 % son mujeres y el otro 50 % son hombres.
  
  
• Hay 10 casad@s y 12 solter@s. El 80% de los casad@s tienen hij@s.
  
  
• Su familia no reside en la plaza del domicilio laboral en 16 de los casos, solo 6 de ellos que sí lo hace.
  
  
• Respecto a la frecuencia con que se trasladan a su domicilio familiar, 5 lo hacen diariamente, 14 semanalmente y 1 mensualmente.
  
  
• La gran mayoría no cobra ninguna dieta/kilometraje por estos desplazamientos.
  
  
• Si el banco publicara las vacantes cumpliendo con la normativa, más del 80% solicitaría traslados.
  
  
• Las distancias a las que estarían dispuestos a trasladarse, sería a menos de 50 KM., la mitad de ellos, hasta 100 Km., cuatro y hasta 200 KM., tres.
  
  
• El 85% no ha pedido traslados, por no existir esta posiblilidad en este banco.
  
  
• Las plazas a las cuales pedirían el traslado serían, en un 80% a Cáceres, Badajoz y Mérida; un porcentaje significativo a otras ciudades importantes dentro de la Territorial; también a ciudades y pueblos a menos de 50 Km., de las capitales.

Una vez analizados los datos, queda patente que nuestro banco no mantiene una política de conciliación de la vida laboral y familiar, como sería EXIGIBLE, DESEABLE Y VIABLE.

El articulo 28 y 30 del Convenio Colectivo regula la publicación de vacantes, así como la preferencia de las peticiones voluntarias para ocupar las que se producen.

El Banco debe cumplir con estos preceptos, crear la solicitud de vacantes y dar participación a los sindicatos en su control.

Aunque el Banco manifiesta en todos los foros de comunicación, sí estar interesado en la conciliación de la vida familiar y laboral, mientras no cumpla con lo anteriormente expuesto demuestra lo contrario.