Estamos llegando a mitad del ejercicio y parece que hay nerviosismo en esta empresa, en particular en algunos despachos de Recursos Humanos y de algunas Zonas. Hay individuos que trabajan en estos departamentos y parece que todo les vale, ni respetan las personas, ni las leyes, ni los Convenios, ni las más elementales normas de conducta. Todo vale con tal de llegar al objetivo marcado, lo importante es consolidar posiciones, cumplir y embolsarse una buena cantidad de dinero a fin de año. Las amenazas y coacciones según tenemos conocimientos se efectúan en dos niveles:

-Presiones desde Recursos Humanos a personal prejubilable que no desea aún acceder a esta situación y se le traslada, margina y en una palabra se deja de contar con él para el banco en el futuro inmediato. Ahora hay una nueva modalidad, la oferta de una indemnización como baja incentivada.

-Presiones desde las Territoriales y Unidades de Negocio para que se cumplan como sea los objetivos marcados, dedicación plena (es decir día y noche) y sumisión absoluta. También en estos casos parece que se empiezan a ofrecer bajas incentivadas como "mejor salida" a aquellos que tienen peores resultados.

Como es fácil de comprobar este tipo de amenazas y coacciones están tipificadas en el Código Penal, Estatuto de los Trabajadores, etc y suponen acoso laboral tal y como explicábamos en un comunicado reciente. Son métodos puramente mafiosos y sus consecuencias pueden ser lamentables para todos, pues los fuegos sabemos como se inician pero no como se acaban. En este sentido nos hemos dirigido a las más altas instancias del Banco solicitando el cese de esta actitud o la confirmación de si forman parte del proyecto de "nuevo banco". No es el momento de bajar la cabeza y esperar que a mi no me toque, pues se empieza llamando a los prejubilables, luego a los desubicados, más tarde a los jóvenes pocos productivos y al final nos puede tocara todos. Es la hora de denunciar esta situación y empezar a defender lo más valioso para un trabajador: el puesto de trabajo y su salud mental.

En CGT nos gustaría de una vez por todas que desde las diferentes cúpulas de Dirección se dejara de amparar estas conductas, pues de lo contrario sólo nos queda sospechar que están avaladas por las más altas instancias, y estaríamos ante meros ejecutores. Recordamos que el despido pactado es un fraude a la Seguridad Social y sancionable tanto para la empresa como para el trabajador que participa.

Que a todos nos quede claro, las jornadas de trabajo son aquellas que figuran en los calendarios laborales, en oficinas el único horario, de momento, es el de 8 a 15 horas, el director y los compañeros de nuevo ingreso, incluidos. El Convenio obliga a realizar trabajos administrativos y comerciales, ya se sea técnico o administrativo, pero no hay objetivos marcados. No trabajamos por objetivos como les gustaría a algún directivo. Las faltas y sanciones figuran también en el Convenio y desde luego tiene poco que ver con aquello que algunos dicen en algunos despachos.

No estamos solos, es el momento de empezar a unirnos para modificar una situación que no tiene limites, las presiones y amenazas, las prolongaciones de jornada y las actuaciones de determinados individuos, es necesario cortar por lo sano, y el instrumento adecuado es el Sindicato. Desde CGT seguiremos informando de este asunto tan importante y de los pasos que se vayan dando, tomaremos las medidas oportunas, pero es imprescindible la comunicación de aquello que vaya ocurriendo. Desde CGT trataremos la información facilitada con la debida cautela.