BENEFICIOS SOCIALES: LO DE TODOS PARA TODOS

      En los próximos días nos veremos con la Dirección para hablar sobre los BB.SS. Conviene recordar que en el momento de la fusión en el Grupo BBV se estaba tratando su posible monetización, de modo que todos los Sindicatos reclamamos la homologación inmediata de todas las condiciones. Conviene recordar también que aunque todos lo pedíamos, en la práctica sólo CGT publicamos lo que queríamos y cómo lo queríamos. La cosa quedó ahí.

      Pasó el tiempo y se acometieron otras negociaciones. La Dirección volvió a hablarnos de negociar los BB.SS., desde CGT publicamos nuevamente nuestra propuesta al respecto. Se nos respondió con el silencio e, incluso, se negaba nuestro temor a que el Acuerdo de Tarifas vigente en la antigua Argentaria tuviera fecha límite y debilitara nuestras posiciones. El tiempo nos ha dado la razón. Hoy es una de las amenazas con las que tratan de condicionarnos.

      Nada más lejos de nuestra intención que perdernos en el lamento o en la alegría por tener razón, si lo recordamos es porque ahora la Dirección ha vuelto a poner sobre la mesa, con mayor firmeza si cabe,  su oferta de monetización, y lo hace partiendo de la valoración pura y dura del coste de lo que hay en cada Grupo, proponiendo que seamos los Sindicatos los que hagamos el reparto de los 5.000 millones que ofrecen, sin considerar al personal de nuevo ingreso y vinculada a un Acuerdo sobre Tarifas y Condiciones, algunas de las cuales (procedentes de Argentaria) han optado por prorrogar hasta el 31 de este mes.

      La Dirección vuelve a tomar la iniciativa y es ahora cuando, con mayor o menor fortuna, surgen propuestas y reuniones al margen de la Comisión de Seguimiento que, bien están, si sirven para avanzar alternativas que desbloqueen una negociación donde la Empresa mantiene unas posturas monolíticas desde el pasado mes de octubre, pero que no deben hacernos olvidar que si los Sindicatos, que estamos por ello, no presentamos un frente común y estamos dispuestos a movilizarnos, su resultado no podrá ser positivo.

      Dice la Dirección que no se puede hacer ningún Acuerdo de BB.SS. que suponga un incremento de costes con la etapa anterior. Nos parece imposible. Como imposible fue, por ejemplo, que no hubiera incremento de costes al cambiar todos los rótulos de la Red. Tampoco nadie cuestionó el coste, por ser imposible su reducción, cuando hubo que homologar las retribuciones de los miembros de ambos Consejos.

      Así las cosas, dos años después de la fusión, paradójicamente un compañero que haya entrado nuevo en BBVA Madrid, por ejemplo, tiene derecho a Economato Laboral y, sin embargo, alguien que lleva 20 años en la misma Plaza y procede de la extinta Argentaria, no lo tiene. Otro tanto sucede con Apartamentos y Residencias...En definitiva, en este aspecto, hay claramente varias plantillas.

      En este tiempo, desde CGT no hemos estado de brazos cruzados y, entendiendo que la Dirección va a insistir hasta la saciedad en su propuesta de saltarse la homologación, propusimos al resto de Sindicatos interponer un Conflicto Colectivo reclamando la extensión de Economatos para las provincias donde corresponde. No se nos respondió y lo pusimos en solitario.

      Para nosotros, pues, sigue siendo necesaria la homologación previa, después los Sindicatos hemos de tener claro lo que queremos y cómo lo podemos defender y entonces sentarnos con la Dirección dispuestos a alcanzar un Acuerdo.

Enero 2002