BENEFICIOS SOCIALES y FONDO DE PENSIONES

 

 

El jueves 9 de setiembre, la Dirección ha convocado a todos los Sindicatos con dos puntos en el Orden del día: BENEFICIOS SOCIALES y FONDO DE PENSIONES.

Como ya publicamos en Febrero de este año, se han estado produciendo contactos con intercambio de propuestas y criterios entre la Dirección y la actual mayoría sindical, sobre la homologación de los BB.SS. en BBVA, de los que CGT ha sido deliberadamente excluida. Siendo sinceros, no sabemos con qué nos podremos encontrar este día sobre la continuidad de los actuales BB.SS..

Lo que sí tenemos muy claro es lo que queremos en CGT. La homologación de los BB.SS. debe servir para impulsar el sentido colectivo de la plantilla, acabando en todo lo posible con las actuales diferencias y rehuyendo cualquier tentación por crear nuevas discriminaciones con la plantilla futura.
En CGT apostamos por la Homologación de los BB.SS., BBVA mediante la extensión de los actuales: "lo de tod@s para tod@s". Las diferencias entre el costo actual y la extensión propuesta no son para nada insalvables, sino perfectamente asumibles por el Banco. El costo de la propuesta sindical no puede verse como un problema puesto que la Dirección actualmente dedica una parte importante de la Masa Salarial a Retribución Discrecional, siendo dicha distribución generalizada en los nuevos contratados. La cuestión está en qué parte de la retribución es Fija (sea como Beneficio Social o como dinero) y cual es Discrecional.

También conocemos perfectamente los objetivos de la Dirección en su "Homologación":

• El ahorro directo de coste mediante la supresión de algún Beneficio. La propuesta de la Dirección de suprimir las Residencias viene acompañada con la pretensión de apropiación del fruto económico de su venta, limitando el monto económico a negociar a los gastos anuales que las mismas originan Algo parecido con los locales de los Grupos deportivo-culturales del BEX.
  
• El enfrentamiento entre colectivos en función del banco de procedencia, pretendiendo repartir el valor de algunos BB.SS. importantes sólo entre el colectivo que los venía disfrutando. Esta actitud divisora por parte de la Dirección BBVA nos parece peligrosa e irresponsable no sólo porque pone fecha de caducidad determinados BB.SS. sino, lo que es más importante, dificulta la creación de un espíritu colectivo BBVA, que tras casi 5 años desde la fusión es tan necesario como inexistente. Es importante que todos los trabajadores BBVA disfrutemos de los mismos BB.SS. o su valor equivalente.
  
• La extinción de los Premios de Permanencia y Antigüedad BBV que son hoy de aplicación a toda la plantilla ingresada en BBVA. Bajo el eufemismo de que estos Premios importantes se cobran y disfrutan a los 15, 25, 40 y 50 años de antigüedad, esconder su valor a la plantilla BBVA presente y futura, procediendo a la recompra individual de los vigentes y la supresión del derecho colectivo.

Esta Negociación que debemos encarar el día 9, debe servirnos a Empresa y Sindicatos para reafirmar el Colectivo BBVA, eliminando en todo lo posible las actuales diferencias entre colectivos y muy especialmente, no creando separaciones generacionales con los contratados BBVA presentes y futuros. Esto se consigue mediante un formato de BB.SS. NUEVO, propio de todo el BBVA, que HOMOGENICE a todos los colectivos COMPENSANDO claramente los Beneficios existentes, SIN NUEVAS FECHAS DE INGRESO como barrera discriminatoria generacional.
En CGT contamos con una propuesta concreta en este sentido; que pondremos a disposición del resto de Sindicatos para su contraste si se comparte con nosotros la necesidad de unidad sindical para buscar el mejor resultado posible.

FONDO DE PENSIONES: Efectivamente existen cuestiones que es preciso abordar entre todos los Sindicatos para mejorar el Acuerdo inicial que lo creó. Para CGT, entre ellas la más importante es la ACTUALIZACIÓN del importe que el Banco aporta al Fondo anualmente por cada persona ingresada con posterioridad al 8-3-1980. Los 540,91 €/año no pueden sostenerse sin incremento alguno y éste no puede ser graciable o aleatorio. En su día defendimos y hoy reclamamos la necesidad de superar esta situación. Es preciso incluir en cualquier revisión del Acuerdo, la REVISIÓN ANUAL de la aportación empresarial por aplicación del incremento del IPC real.

COMPLEMENTO DE FUSIÓN ARGENTARIA: En cumplimiento del Acta Judicial de fecha 7-11-2002 por Conflicto Colectivo interpuesto por CGT, la Dirección BBVA se comprometió a Negociar la actualización del citado Complemento en la primera reunión oficial con los Sindicatos. El día 9 de setiembre estamos ante esa primera reunión y desde CGT no vamos a desaprovechar la oportunidad de plantear esta necesaria Actualización recogida en el propio Acuerdo de Fusión en Argentaria. Recordemos que el término "negociar" tiene relación con proponer, analizar y realizar contraofertas, no con negar, obstaculizar y paralizar. Os seguiremos informando.