Durante los últimos meses este Banco ha contratado a más de 1.100 compañeros a través de Empresas de Trabajo Temporal, con desigual incidencia según las zonas geográficas y las necesidades. Más lógico sería que el Banco ofreciera contratos de trabajo temporales por seis meses, un año o el tiempo que sean necesarios y mucho mejor contratos indefinidos, ya que las necesidades de personal lo permiten sobradamente. La implantación del Euro es una situación coyuntural, pero la escasez de plantilla es anterior, llevamos años denunciando la situación en la que se encuentran algunos departamentos y sobre todo la red de oficinas. La realidad es que el trabajo en esta empresa, y en las oficinas en particular ha llegado a unos extremos que un compañero más en cada una de las oficinas, no estaría de sobra ni con toda la plantilla al completo. Si complicada se ha vuelto la atención al público durante todo el año, ahora el panorama es patético.  Los contratados de ETT´s son un parche, ya lo hemos denunciado muchas veces, este banco necesita compañeros de plantilla fijos, necesita rejuvenecer la plantilla para cubrir los huecos que van dejando las prejubilaciones. 

       Ya no se trata de su equiparación salaria tal y como recoge su Convenio Colectivo, se trata de que en justicia  y dada la cantidad de meses que acumulan a través de diferentes tipos de contrataciones, deberían pasar a ser de plantilla.  Estamos ante una "ingeniería del empleo" que permite exprimir al máximo a un trabajador sin darle la estabilidad necesaria, un puesto de trabajo fijo que permita planificar su futuro. La inmensa mayoría tienen una experiencia contrastada y son excelentes profesionales, han recibido la formación adecuada y son necesarios. Los puestos de trabajo que cubren habitualmente deberían ser cubiertos por contratos con derecho reserva de puesto de trabajo, ya que en muchas ocasiones cubren bajas largas por enfermedad. En otras ocasiones están cubriendo puestos de trabajo fijo, caso de prejubilados. Se solapan unos contratos con otros, se justifican las contrataciones con las causas que especifica la ley para no incurrir en ilegalidades, pero desde luego no nos convencen.

       Lamentablemente esta situación no sólo no es pasajera, sino que a veces llega a ser esperpéntica. Nos informan de contrataciones realizadas a estos compañeros para sólo 4 horas diarias. Nos ahorramos los comentarios por educación, pero estas actuaciones son impresentables y no obedecen a ninguna lógica salvo que se pretenda provocar y no arreglar la grave situación que se vive en las oficinas. La política del Banco es claramente inmoral, de dudosa legalidad y se puede afirmar que está exprimiendo a unos y dilapidando un capital humano cualificado y necesario.

       Todos tenemos nuestra responsabilidad, y debemos de animar a estos compañeros a denunciar las situaciones de abuso, que a veces se producen por parte  de algunos "superiores" a través de coacciones y "promesas" que además no pueden cumplir. Desde CGT nos ofrecemos a estos compañeros para estudiar sus nóminas y contratos, y por supuesto denunciar cualquier tipo de situación irregular. También informamos que aquellos que hayan sido contratados con jornada partida, en grandes edificios,  que tienen derecho a cobrar 1.400 pesetas por día trabajado en concepto de ayuda alimentaria. Después de diversas gestiones con algunas ETT’s nos reconocen este derecho y empezarán a abonarlo próximamente.

       Sin embargo, ahora hay un sistema más rentable, la subcontratación. En diferentes ocasiones hemos informado sobre la progresiva subcontratación que se estaba produciendo en el BBVA.  Es una forma sencilla  de ahorrar costes, se eliminan salarios y conflictividad del Banco, el trabajo lo realizan los trabajadores de la empresa subcontratista por una módica cantidad.  Estas empresas se han creado para la subcontratación, tienen a la plantilla con salarios mínimos, se corresponden con Convenios de sectores de nueva creación y/o débiles sindicalmente. La mayoría de los trabajadores son eventuales y la presión y el abuso a veces es costumbre.  También existen otras empresas subcontratadas que se dedican a tareas técnicas o informáticas, en estos casos la plantilla si es posible que sean fijos, pero como siempre sus salarios son inferiores a los de la Banca. En todos los casos hay un ahorro importante en costos para el Banco y sustanciosos "sobres" y ascensos para aquellos que llevan a cabo estos procesos. Pero lo peor es la inestabilidad para estos compañeros de empresas de servicios sujetos a contratos en precario y a las necesidades cambiantes del Banco y del mercado. Se trata de una destrucción de empleo silenciosa, pues nadie va a la calle, todos los compañeros quedan recolocados, pero los puestos de trabajo se han perdido.

       Desde CGT hemos denunciado en repetidas ocasiones estos procesos que en los últimos tiempos se han masificado con los cierres de los centros de distribución (CARES). Estamos ante una destrucción clara de puestos de trabajo, que se sustituyen por otros inestables y de inferior calidad. Durante el año pasado hemos interpuesto diversas denuncias en la Inspección de Trabajo en diferentes plazas.  Nuestro objetivo es frenar la subcontratación pues son muchos los departamentos y puestos de trabajo amenazados, tanto los de la plantilla BBVA como los de las empresas subcontratadas. Vamos a proseguir denunciando ante las Inspecciones de Trabajo o donde proceda, pero también necesitamos vuestra colaboración facilitándonos los datos necesarios. Si estáis interesados dirigiros a nuestros delegados.

       Los problemas entre los diferentes colectivos que prestan sus servicios a esta empresa son diversos, pero la lucha por la estabilidad de los puestos de trabajo es un objetivo común. La estabilidad de unos depende de la de los demás, y la inestabilidad y unas deficientes condiciones de trabajo empeoran las del resto.

Febrero 2002