Durante las últimas semanas toda la plantilla está siendo evaluada por el inmediato superior, tal y como se hace cada 6 meses. Este año en algunas oficinas y departamentos, no sabemos por qué razón, se están haciendo deprisa y corriendo ya que el plazo se está agotando. Un año más ha surgido el malestar y los cabreos, pues en las evaluaciones hay algo más que unos puntos mejor o peor asignados. Hay dos aspectos que queremos destacar, uno desde el punto de vista profesional, sentirnos debidamente reconocidos y sus consecuencias si la puntuación alcanzada es baja; otro aspecto es el económico ya que a partir de determinadas puntuaciones hay derecho a cobrar algún tipo de incentivo.

      Como el sistema es arbitrario, subjetivo y aleatorio, las evaluaciones son un elemento de discordia y de enfrentamientos entre compañeros. Además, al haber incentivos vía dineraria u opciones sobre acciones, la puntuación se vuelve más compleja. Algunas evaluaciones son devueltas pues el Banco quiere repartir sus migajas pero sólo hasta un límite. A los compañeros que no aceptaron la oferta de prejubilación se les rebaja la puntuación para que no haya derecho a cobrar ningún tipo de incentivo. Las evaluaciones van y vienen, a veces con borrones y tachaduras, en otros casos se hace una "paralela". Por supuesto la prolongación de jornada es un aspecto muy importante a la hora de obtener una buena puntuación.  Uno de los efectos perversos de este sistema, es la utilización que hacen los Gestores de Personal a la hora de realizar traslados y ofertas de prejubilaciones.

      De momento es necesario recordar que:

• Todos tenemos derecho a que nos realicen la evaluación y a conocerla. A veces la hacen y no la comunican.

• Se pueden realizar los comentarios oportunos en el casillero que existe en el impreso.

• Aconsejamos no firmar nada.

• Se firme o no, tenemos derecho a una fotocopia de la evaluación. Si no la entregan, estamos indefensos y la pueden manipular.

Febrero 2002