Durante este mes y el próximo son muchos los contratos temporales y en prácticas que vencen, se trata de contratos de seis meses o de un año, puede haber renovaciones e incluso consolidaciones, y en algunos casos, no los volverán a llamar. Hay mucha incertidumbre, muchas dudas, la lógica no funciona. Lo normal es que hicieran fijos a estos compañeros que durante este tiempo han mostrado su valía profesional. Trabajan duro, los títulos académicos por sí mismos no valen, se esfuerzan por aprender aquello que a algunos nos ha costado décadas, además les hacen necesario prolongar la jornada de una manera brutal, en algunos casos se tienen que desarraigar de la zona donde habitan y trasladarse a otras provincias.

Algunos de sus compañeros, superiores o no, abusan, les echan las culpas, les prometen buenos informes si prolongan la jornada, les amenazan y coaccionan. Hay una ley del silencio. Son personajes que ya olvidaron que cuando ellos entraron, en algunos casos de botones, sus compañeros de entonces les ayudaron. Después, cuando empezaron a ser técnicos, más de una vez tuvimos entre todos que tapar sus negligencias. Hoy están arriba. Los informes de los compañeros contratados deben valorar su capacidad profesional, no las horas que prolongan a diario la jornada y el grado de docilidad.

Por más que la Dirección anunció que este año las Prejubilaciones serían CUBIERTAS, estas no producen AUTOMATICAMENTE cambio alguno ni en el volumen de contratación, ni en los tipos de contratos, ni en las garantías de continuidad para las personas temporales o en prácticas. Se les mantendrá en la duda si van a ser fijos o no, siempre la duda y la desesperación. En algunas zonas el nivel que se tiene con contrato temporal (VII, VIII) cuando se les consolida como fijo pasan a nivel XI. La CGT interpuso por ello un Conflicto Colectivo que se encuentra pendiente de recurso. Luego empiezan otros recortes, absorciones, que si el kilometraje, que esto lo incluyo en la CVP, etc.

La situación una vez que se es fijo no mejora, son muchos los abusos que se siguen dando sobre estos compañeros, los últimos en entrar, y que deben sufrir las iras y frustraciones de aquellos que llevan unos cuantos trienios más y se creen con derechos adquiridos sobre no se sabe qué. A veces se les dice que tienen un contrato con condiciones diferentes a las del Convenio y eso es totalmente falso, que lo muestren. Ningún acuerdo entre partes puede empeorar aquello que dice el Convenio del sector. Las vacaciones con el caduco e injusto sistema de antigüedad y/o hijos en edad escolar, que fija el Convenio, condena al último lugar, por demasiado tiempo, a los compañer@s jóvenes que pasan a fijos. Es algo que debemos cambiar y alcanzar la Rotatividad como sistema de mutuo entendimiento.

Las mujeres en particular, sobre todo si desean tener hijos deben saber que esta empresa es machista y que a partir de ese momento pasan a la lista de aquellos que ya no cuentan. Cambios de funciones, trabajos de inferior categoría por jornada reducida y por supuesto si la prolongación de jornada ya no es la que era, malas caras y peores informes.

Este es el panorama y tiene difícil solución. La CGT está dispuesta a echar una mano, pero sólo es posible cuando algún compañero ya no aguanta determinadas situaciones. Nosotros, entendemos que el futuro del sindicalismo en este sector pasa por la incorporación de los jóvenes, caso contrario los sindicatos serán instituciones sin contenido alguno.

Los más jóvenes lo saben bien, no basta con describir en un comunicado con mejor o peor estilo, la situación que se vive. Vivimos una época en la que se valoran los resultados, pero para conseguirlos hay que cambiar la dinámica actual y trabajar duro. Es necesario que los jóvenes se organicen entre ellos y empiecen a denunciar los abusos y maltratos que se dan en esta empresa. De lo contrario seguiremos en la situación actual y así no vamos a ninguna parte. Sabemos que a algunos todo esto les parecerá muy bonito, pero no están dispuestos a mover un dedo. En algunos casos, es cierto, el destino les tiene reservado llegar a lo más alto, pero la inmensa mayoría se quedará un año tras otro sin alcanzar ese éxito que sólo existe para unos pocos, y donde además se valoran determinados apellidos.

Desde CGT daremos todo nuestro apoyo, pero sois vosotros los que tenéis que tomar conciencia de que el individualismo es la peor solución. Uno a uno la empresa siempre tendrá la sartén por el mango. El Sindicato puede ser un instrumento útil, si se utiliza adecuadamente. Que nadie se equivoque, nos preocupa la participación en la resolución de los problemas, no los votos. Desde luego, no es nuestra función tener en exclusiva un censo de jóvenes y enviaros mensajes, queremos que toméis vuestro destino en vuestras manos y busquéis las soluciones oportunas. Desde CGT aportaremos todo lo que estimemos necesario y nuestra experiencia para aclarar todas las situaciones, pues lo primero es conocer los derechos y las condiciones de trabajo. Por nuestra parte la información que nos facilitéis la trataremos con la debida confidencialidad.

Las denuncias por prolongación de jornada, que CGT ha presentado en más de 15 provincias, forman parte de nuestra Campaña por el Empleo y están pendientes de resolución, pero mientras todos no tomemos conciencia de las consecuencias que tienen para todos no avanzaremos nada. Afectan no sólo al empleo, a la salud (estrés, depresiones, etc.), son un fraude social y además impiden que el individuo realice una vida familiar y social con normalidad. Trabajar diariamente hasta las 7 o las 8 de la tarde no tiene justificación alguna.

Continuando con nuestro plan de Empleo, CGT ha presentado a la empresa las siguientes reclamaciones: