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Durante
los últimos meses este banco se ha convertido en un eficaz recaudador
de Hacienda. Sin haberse producido ningún cambio legal, está
aplicando con particular esmero y escrupulosidad la normativa relativa
a los ingresos que obtienen los trabajadores por bienes a precios inferiores
a los del mercado, es decir la ley 40/98 sobre Retribuciones en Especie,
cuya vía principal se encuentra en los llamados Beneficios Sociales.
Así aplicó en Diciembre pasado la retención correspondiente
a la cesta de Navidad (grupo BBV), continuó con el anuncio de la
futura retención para los vales Economato (grupo BBV en provincias
de Madrid, Barcelona, Valencia y Vizcaya) y ahora nos comunica que también
se va a aplicar a los Apartamentos y Residencias (Banco Exterior y grupo
BBV).
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Pero
razones hay, y son evidentes, se trata de devaluar los Beneficios Sociales,
efectuando las retenciones arriba indicadas, así han perdido
parte de su valor, se han deteriorado. Basta recordar que cuando este
asunto se trató, hace más de un año, en la Mesa de
Negociación, hubo una propuesta en ella y comunicada a la plantilla
por parte del primer Sindicato de la empresa, a la que la totalidad
de los Sindicatos nos adherimos y que el Banco rechazó por
cifrarla en unos 9.000 millones de ptas. de antes. La Dirección,
el año pasado, cifró en unos 5.000 millones su oferta y
propuso que fuéramos los Sindicatos los que estableciéramos
su reparto. Una cantidad que toda la representación sindical
rechazó por parecernos escasa. Cuestiones en las que ya alcanzamos
acuerdo entre Sindicatos y Dirección como la revalorización
automática de los importes, la consideración de no absorbibles
por ningún concepto, la consideración de los prejubilados
como personal en activo para los BB.SS. y la repercusión a los
pasivos de, cuando menos, el 50% del importe resultante para los activos,
SIENDO IMPORTANTES, SON DEL TODO INSUFICIENTES PARA ABORDAR, en
la actual posición de la Dirección, UN ACUERDO POSITIVO.
En la agenda de Relaciones Laborales figura de una manera prioritaria,
la unificación de BB. SS. y con la retención ya han movido
pieza, pretenden una negociación a la baja.
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Desde
CGT estamos por la unificación de todos los Beneficios Sociales,
pero bajo nuestro lema "lo de todos para todos", y no debe caber
separación entre colectivos de origen, ni por fecha de entrada
en el Banco, en particular respecto a los trabajadores de nuevo ingreso.
Cuando se "atascó" esta negociación, desde CGT
propusimos una movilización conjunta de los Sindicatos para romper
la posición inamovible del Banco. ¡La callada por respuesta!.
Iniciamos el Conflicto Colectivo por la extensión de los Economatos
a Argentaria y ya habéis visto como se nos calificó desde
el primer Sindicato de la empresa. ¡No hay varitas mágicas!.
Para lograr una homologación de los BB. SS. que no resulte lesiva
ni para los actuales colectivos ni para las personas de nuevo ingreso,
hemos de hacer cambiar de posición al Banco que no asume el
costo de esa operación. Si somos una misma empresa, debemos
tener los mismos Beneficios Sociales, porque son algo más que una
retribución, son una consideración de base común
que no podemos consentir que nos dividan.
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Han
pasado las elecciones, CGT ha sido el Sindicato que más ha crecido,
pero somos el 3º en representatividad. Las plataformas al respecto
ya las publicamos todos, ahora toca defenderlas. Estamos a disposición
de los primeros Sindicatos en representatividad para asumir entre todos
que la acción unilateral del Banco merece una respuesta sindical.
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Marzo
2003
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