Ellos quieren que te olvides. Nosotros que recuerdes.
(o cómo no tropezar dos veces en la misma piedra)
XIº CONVENIO DE BANCA PRIVADA (años 1980, 1981): Firmado en solitario por UGT y FITC.
Se suprime el derecho a Complemento de Pensión para las personas que ingresen a partir del 8 de Marzo de 1980.
Se acepta la penalización por Absentismo con un descuento sobre el Plus de asistencia y puntualidad en proporción al nº de días de baja hasta los 16 días de enfermedad.
Las funciones de Caja pasan a ser labores Administrativas (antes sólo de los Ayudantes de Caja), pero sus salarios siguen diferenciados.
Desaparecen las categorías de Cobradores y Ordenanzas pasando a Ayudantes de Banca pero asumiendo además de sus anteriores funciones también las de los administrativos, desde luego con menor salario.
XIIº CONVENIO (años1982, 1983)
Se suprimieron las "medias fiestas" que se venían disfrutando.
XIIIº CONVENIO (años 1984,1985)
Sin modificaciones reseñables en ningún sentido.
XIVº CONVENIO (años 1986, 1987, 1988, 1989)
Durante el año 1986 y 1987 no hubo Convenio ni subida salarial alguna. Tras una serie de movilizaciones importantes se llegó a un Pre-Acuerdo a la baja que se sometió a Referendum. CGT en solitario en todo el Estado defendió el NO al Pre-Acuerdo y ganó este NO, a pesar de ello, CCOO, UGT y FITC lo firmaron.
Se suprimió el hasta entonces Complemento de Pensión hasta el 100% del Salario y se cambió por la fórmula del P.E.. Este Convenio se firmó el 5 de Mayo de 1.988, pero con fecha de cálculo del P.E. al 31-12-1987 con lo que ya de entrada perdíamos un 1% por la fecha.
Las funciones de Caja pasan a ser obligatorias para el Grupo de Administrativo anterior al 8-3-80. Los Ayudantes de Caja y los Ayudantes de Banca aún haciendo el mismo trabajo que un administrativo perciben un plus de Caja mucho más pequeño.
Se añaden las funciones de Gestores y Visitadores, hasta entonces propias exclusivamente de los Técnicos, al Grupo Administrativo con la percepción de un pequeño plus por ellas.
Se establece un horario partido en oficinas hasta las 17,00 horas, con un nº máximo de oficinas en tal horario y un plus de comida.
XVº CONVENIO (años 1990, 1991)
Sin modificaciones reseñables en ningún sentido.
XVIº CONVENIO (años 1992, 1993, 1994, 1995)
Primer Convenio donde se empieza a perder poder adquisitivo de forma siginficativa (ver cuadro)
XVIIº CONVENIO (años 1996, 1997, 1998)
Se crea el Plus de Polivalencia Funcional para los Administrativos agrupando los anteriores de Máquinas, Caja y Gestión, incrementando un poco los fijados antes por separado en el Convenio, pero bastante inferior a lo que se abonaba en BBV y pasando todas las funciones a ser obligatorias para Administrativos.
Desaparece por Ley la Reglamentación Nacional de Banca y se incorporan en el Convenio sus artículos negociados. Las categorías pasan a Niveles y se reorganizan.
Se disminuyen los importes por Trienios de Antigüedad en algunos Niveles.
Desaparecen todas las referencias a funciones de los Técnicos y sólo se reconoce la responsabilidad de Director para Nivel VI mínimo, con lo que los Técnicos tienen que "hacer de todo" sin correspondencia con Niveles e incluso les pueden ser retirados los poderes e incorporarles a las tareas Administrativas por tres años.
Se limita en 15 el nº de cuartos de paga de beneficios.
Se acepta la posibilidad de Traslado fuera de la Plaza en un radio de 25Kms. si se produce una vacante y sin dieta ni Kilometraje. Antes no podía trasladarse a nadie fuera de la plaza y si se producía vacante debía ser en Comisión de Servicio que tiene una duración máxima de 1 año y cobrando dietas y kilometrajes.
Se mantiene una Comisión de Jornada y Horarios, creada en el XVI Convenio, con sus "dineros" y "liberados", que nunca se reunió.
XVIIIº CONVENIO (años 1999, 2000, 2001, 2002) Firmado por CC.OO. y U.G.T.
Pérdida bestial de poder adquisitivo.
Se sigue manteniendo la Comisión de Jornada y Horarios con sus "dineros" y "liberados". Sigue sin reunirse.
AÑO
SUBIDA
CONVENIO BANCA
IPC
DIFERENCIA
1988
7,80
5,80
+2,00
1989
8,90
6,90
+2,00
1990
8,00
6,50
+1,50
1991
7,00
5,50
+1,50
1992
5,80
5,40
+0,40
1993
3,00
4,90
-1,90
1994
2,75
4,30
-1,55
1995
2,75
4,30
-1,55
1996
3,25
3,20
+0,05
1997
3,00
2,00
+1,00
1998
2,75
1,40
+1,35
1999
2,50
2,90
-0,40
2000
2,00
4,00
-2,00
2001
2,00
2,70
-0,70
2002
2,00
3,60
-1,60
Desde luego, estamos relatando los aspectos más negativos de lo firmado. En la época de los Convenios-Trueque, ha habido -y no siempre- alguna cosa: unas veces ha sido simplemente el que haya Convenio (1986-89). Otras, reducciones de jornada en algún sábado libre. En algún caso, (1980-82) un incremento salarial superior al reclamado, etc. En los últimos, ni siquiera el Trueque, ha valido con formar una Comisión de Jornada y Horarios y otorgarla unos gastos para reunirse y unas liberaciones para dar "estructura" y poder a los firmantes. Claro está que también se ha avanzado en pequeñas cosas, como el nº de años necesarios de administrativo para asimilación salarial a nivel VIII, algún plus pequeño, alguna tardía mejora en los créditos vivienda, etc.
En un marco económico de enorme bonanza y beneficios históricos en el sector, la patronal bancaria:
Ha incrementado las Masas Salariales de los Bancos muy por encima de lo acordado en los Convenios, destinando dicho incremento a INCENTIVACIONES y RETRIBUCIONES Extra-Convenio.
Una reducción continuada de plantilla que no es otra cosa que INCREMENTO DE PRODUCTIVIDAD EN EL SECTOR.
Más funciones obligatorias para todos, pero con salarios perfectamente diferenciados a la baja (de Nivel XI -Auxiliares- a Nivel IX- Oficiales 1ª una diferencia de un 24,90% sólo en Salario Base) que conlleva que no se necesiten tantas contrataciones.
Una reducción de jornada ficticia que no se corresponde con la que puede imponer la Patronal en la práctica con la destrucción de empleo que conlleva.
Con esta forma de hacer sindicalismo de los "mayoritarios" hemos llegado a perder de vista qué es un Convenio:
Un Convenio debe ser la negociación de los incrementos de beneficios y/o productividad generados. El resultado de la negociación se aplicará a la Masa Salarial o a mejorar las condiciones sociales y a que el nivel de plantilla en el Sector -que es la que produce los beneficios- sea sostenible.

Desde 1998, el incremento de PRODUCTIVIDAD de los empleados de los grandes Bancos -medida por las operaciones de préstamos y depósitos- ha sido de un 51,4%. En el mismo periodo, el IPC acumulado lineal ha sido del 14,6% y los incrementos salariales del Convenio del 11,25%.
¡Sin comentarios!
Lo grave no es sólo la enorme pérdida económica en relación a la productividad generada, sino que el margen que hemos entregado a nuestras empresas no ha servido para generar con él un incremento de las plantillas, sino que, al contrario, las ha reducido. No es sólo un tema de Justicia laboral, sino de garantía de "pan para tod@s".
También debemos de ser conscientes que con esta Patronal -envalentonada por una ausencia inveterada de respuesta sindical (sindicatos+plantilla) a sus decisiones agresivas- ninguna Negociación real de calado va a ser posible desde una Mesa sin respaldo, sin decisión de confrontar ideas y necesidades, sin voluntad movilizadora de los propios delegados sindicales, etc. Y eso también hay que expresarlo con el voto.
No cabe duda que algo tan incuestionable como lo expuesto sobre el contenido de los últimos Convenios es una gran contradicción con el continuado respaldo mayoritario recogido por sus firmantes. Es una contradicción muy típica de la "cultura bancaria" con la que debemos convivir aunque, eso sí, tratando de modificarla. No es ajeno a estas repetidas mayorías, todo un poder económico y de medios como horas sindicales, liberaciones, traslados convenientes, etc. que han sido puestos en manos de los firmantes (CC.OO, UGT y FITC, salvo las excepciones indicadas) como parte importante de su "Trueque". Una cultura sindical que se basa más en el fui que en el soy y una actitud acrítica en lo concreto para sobrevivir sindicalmente y sostener una situación personal de bastante comodidad.
Debemos decir también que este recorrido sindical no ha sido inocuo para los firmantes. Una parte significativa de sus militantes ha desaparecido de sus filas. Unos -bastantes- han renunciado al activismo sindical y afiliados o no, aceptan con resignación la historia sindical de la Banca como algo "incorregible". Otros -muchos- hemos decidido "comenzar de nuevo" en una Organización -CGT- que reúne las condiciones para construir un verdadero Sindicato eficaz en Banca, a pesar de lo difícil que resulta contar con un reto mayor y con menos medios. Las carencias las suple la ilusión, transparencia y honradez que crecen mucho mejor en un terreno como el de la CGT.
El recorrido de estos años en nuestros Convenios, indudablemente nos ha debilitado a tod@s. Ha puesto en crisis profundamente el sentir colectivo que -ya de por sí- tanto cuesta construir. Ese es hoy el reto: Recuperar para nosotros y las nuevas incorporaciones la ilusión, las reivindicaciones y el sentir colectivo.
Intentaremos que el próximo convenio sea el último de los ya demasiados regresivos y el primero que se encamine por la senda de lo que nunca debió dejar de ser: un convenio positivo para tod@s donde repartamos los beneficios e incrementos de productividad obtenidos.
Noviembre / 2002
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