En estos momentos podemos calcular que hay miles de subcontratados por BBVA (algo más de un 10% de la plantilla fija). Los datos son producto del trabajo realizado por esta sección sindical ya que a pesar de la obligación legal el Banco no los facilita. No se trata ya de tareas no directamente bancarias aunque aún recogidas en el propio Convenio, como Seguridad, Estafetas, Mantenimiento, Recepción, Telefonistas, Movimientos de material y Departamentos, etc.; sino de funciones bancarias y directamente relacionadas con el día a día del Banco: Informática, SOTOs, Mantenimiento de equipos informáticos de los edificios singulares, call-center para atención a clientes, etc.

     Y esto no ha hecho más que empezar. Somos conscientes de que en los planes del Banco está la posible subcontratación de toda una serie de servicios Centrales, así como incluso ciertos grados de gestión y atención en las propias oficinas. ¿Posible?. Realmente todo es posible con la actual indefinición legislativa al respecto y el criterio jurídico-empresarial de que las decisiones que van dirigidas al ahorro de costes, son, de entrada bien vistas por el sistema, como si en el camino no quedasen personas y puestos de trabajo, así como condiciones laborales muy empobrecidas.

     La Subcontratación es un claro peligro de inestabilidad laboral para las personas que hoy tenemos contrato fijo en esta empresa y, a la vez, son una clara injusticia para las personas que asumen las funciones subcontratadas: Mucho menores salarios, mayor inestabilidad laboral, menos derechos laborales, menor capacidad de oposición a las decisiones arbitrarias de sus empresas, etc.

     Como ha ocurrido con otros temas novedosos en el marco laboral, las ETTs por ejemplo; el único camino para mitigar los problemas de su implantación, pasa por la asunción de los intereses que como asalariados tenemos los trabajadores y su defensa frente a la voracidad empresarial. En la Subcontratación, lentamente, se van dando pasos. Recientemente, más de veinte despedidos al finalizar una Subcontrata y 5 personas, afiliadas a la CGT, que demandan su contrato como "cesión ilegal de mano de obra". Se dictamina a su favor en los 5 casos, habiéndose sentenciado en 3 el DESPIDO como IMPROCEDENTE, con lo que deben ser indemnizados como trabajadores de la Empresa contratante desde su primer día y los otros 2, se sentencian como DESPIDOS NULOS con la obligación por tanto de ser recolocados en la empresa contratante.

     Pero el jurídico no debe ser el único camino para abordar esta problemática. En estos días, nuestra Sección Estatal CGT en BBVA hemos entregado a la Dirección de Relaciones Laborales un escrito en el que pedíamos que sea el Banco como empresa contratante el que exija, en los contratos que efectúa, que se respete el derecho de SUBROGACIÓN para con las plantillas de aquellas empresas que son sustituidas. Esto ya existe, por Convenio, en otros ramos, como por ejemplo la Limpieza. Actualmente, en BBVA, si un servicio se saca a concurso y es adjudicado a una empresa; al finalizar el contrato puede salir nuevamente a licitación y ser ganado por otra distinta, con lo que la plantilla que desempeñaba esas funciones, se encuentra, de entrada, en la calle o incluso se suele dar la paradoja de que son requeridos por la empresa entrante pero sin respetar sus condiciones laborales anteriores. La SUBROGACIÓN que pedimos es precisamente la obligación empresarial de asumir la plantilla anterior y el respeto de sus derechos laborales anteriores.

     Igualmente, entendemos, que el BBVA debe velar por el respeto a la ética laboral de las empresas que contrata. Así, por ejemplo, un comportamiento muy propio de las empresas subcontratadas es de liquidar las prórrogas de contratos a sus trabajadores temporales por semanas, pero contabilizando sólo de lunes a viernes. Esta práctica está claramente rechazada por la justicia que obliga a que los contratos semanales sean de lunes a domingo. Claro está que estas personas subcontratadas tienen poca capacidad de maniobra para hacer respetar sus derechos; ya que sus contratos temporales les condicionan. Para nosotros, es el BBVA como empresa contratadora la que debe exigir el respeto a la más estricta legalidad de las empresas que contrata y así, ante cualquier denuncia que podamos evidenciarle desde los Sindicatos exigir en la práctica este respeto a la legalidad.

     Estamos hablando de personas que asumen funciones que antes desempeñábamos los bancarios y que no alcanzan ni siquiera la mitad de nuestro salario. Ello, además, en un ambiente de total inestabilidad laboral, con una cuasi indefensión porque en muchos casos ni siquiera han conseguido crear una representación sindical propia, en núcleos laborales muy pequeños que minimizan el impacto de una posible actitud de plante, etc. Este es el marco que fomenta el capital hoy como forma de desregular las relaciones laborales en la práctica y asignarles un coste mucho más reducido a la par que un mayor grado de sumisión, por pura dependencia, del patrono.

     No hay soluciones mágicas de ningún tipo. Pero para nosotros es un grave problema que nos incumbe a todos y cuya solución comienza en la consciencia del mismo. En los pequeños pasos que demos por unir nuestros intereses, por asumir que somos la actual plantilla BBVA la que debemos defender la calidad de estos contratos como mejor garantía de nuestra estabilidad, poniéndonos a disposición de estas nuevos compañeros para interesarnos por su propia problemática, abonar el terreno de su asociacionismo y recomendarles una unión de la que aún carecen en la mayoría de los casos. Démonos cuenta de que, en breve espacio de tiempo, serán las plantillas subcontratadas las que con su movilización podrán paralizar la actividad del BBVA, tanto como nosotros mismos. Que se note, que se sepa las injusticias que padecen, debe ser también función nuestra y, llegado el caso, solidarizarnos con sus protestas.