Venimos denunciando que LA AUSENCIA de un criterio objetivo y transparente para gestionar las ubicaciones y traslados de su plantilla, ES EN SÍ LA PROPIA POLÍTICA DE UBICACIONES DEL BBVA.

Dentro de nuestra campaña, solicitamos a la Dirección de RR.LL. nos facilitara, tal y como marca el Estatuto de los Trabajadores y el propio Convenio Colectivo, lo siguiente:

El Banco ha acabado por contestar algo insostenible:

"En relación con los traslados del personal fuera del radio de acción de 25 kms, les informamos que se viene actuando de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, sin que recientemente se hayan producido traslados forzosos, a cuya regulación se refieren Vdes. en su escrito y en cuyo caso, de producirse situaciones como las previstas en el ar. 40.1 que citan, se actuará conforme a lo previsto en la regulación laboral, poniéndolo en conocimiento del comité de empresa correspondiente.

Por lo que se refiere a los movimientos dentro del denominado radio de 25 kms., la empresa viene actuando en los términos previstos en el art. 30 del Convenio que citan en su escrito.

Respecto a los trabajos de inferior categoría se viene actuando conforme a lo establecido en el art. 9 del Convenio, que fija los límites de la movilidad funcional y establece las condiciones en las que un trabajador del grupo de técnicos puede desarrollar funciones del grupo administrativo."

Desde luego que hay Traslados no deseados a más de 25 Kms., otra cosa es que la oposición de los afectados casi nunca es sostenida jurídica y sindicalmente. En cuanto a los Traslados dentro del radio de 25 kms., el Banco no cumple, en ningún caso, su obligación de publicación previa de las vacantes existentes que dan origen al Traslado, tal y como Sentencia el Juzgado de lo Social nº 22 de Madrid cuando dice: "el propio precepto se encarga de aclarar los trámites formales mínimos necesarios que la empresa debe seguir para utilizar la facultad que le permite el art. 30 del Convenio Colectivo, a saber: idoneidad de los solicitantes, tener en cuenta las peticiones voluntarias, lo que INEVITABLEMENTE exige publicidad de las vacantes existentes que se van a cubrir y las circunstancias de la proximidad domiciliaria del trabajador."

Por último, tod@s sabemos que existen multitud de compañer@s que siendo Técnicos sus funciones habituales son del Grupo Administrativo, aunque permanecen en la situación sin oponerse con sus derechos a la misma.

Esta es la realidad de nuestro BBVA, la TRANSPARENCIA que dicen perseguir debe ser sólo para los mercados y los accionistas, pero está claro que no la consideran para las relaciones con su plantilla.

Nuestra campaña CGT sobre la política de UBICACIONES y TRASLADOS cobra más sentido que nunca. QUEREMOS:

Ante la actitud de la Dirección, en este mes, desde C.G.T. estamos interponiendo la correspondiente DENUNCIA en las Inspecciones Provinciales de Trabajo en las 31 provincias en las que actualmente tenemos representación, por no cumplir con su deber de información a los Sindicatos.

 

ALAVA	CASTELLON	PONTEVEDRA
ALICANTE	CUENCA	RIOJA
ALMERIA	GUADALAJARA	SALAMANCA
ASTURIAS	LAS PALMAS	TARRAGONA
AVILA	LEON	TENERIFE
BALEARES	LUGO	TOLEDO
BARCERLONA	MADRID	VALENCIA
BURGOS	MALAGA	VALLADOLID
CACERES	MURCIA	VIZCAYA
CANTABRIA	NAVARRA	ZAMORA
		ZARAGOZA

 

Al parecer, sólo desde la presión sindical podemos avanzar ante los problemas reales. Desde CGT continuaremos con esta campaña, hasta encontrar soluciones generales y/o individuales al asunto