Estamos manteniendo entrevistas con la Dirección en diversos ámbitos, sobre la política de UBICACIONES y TRASLADOS de la plantilla. Por nuestra parte, tras visitas efectuadas al respecto a multitud de oficinas de todas las Provincias donde tenemos representación, podemos afirmar que la ubicación y traslados de la plantilla no responde a CRITERIOS OBJETIVOS, TRANSPARENTES, COMPROBABLES y menos aún, que pesen en estas decisiones consideraciones HUMANAS o FAMILIARES. Más bien parece que una nueva incorporación al Banco tiene garantizado un periodo indeterminado de inestabilidad geográfica alejada de su entorno personal y familiar.

Desde la Dirección se acepta la importancia de dotar a estas cuestiones UBICACIÓN (nuevos contratos) y TRASLADOS (una vez fijo) de un contenido más acorde con la vida personal y familiar de las personas y un gestión más transparente de las peticiones. ¿Cuál es el problema entonces?. Mientras no se adopte al respecto decisiones por las "alturas", en la práctica son las DUG´es quienes las gestionan en su mayoría y las Territoriales pintan realmente poco en todo esto. Desde las DUG´es se establece en buena medida el nivel de plantilla, se realizan los traslados dentro de la misma y se pone mejor o peor cara a las incorporaciones que les plantean. Es un error empresarial, así lo hemos manifestado en las entrevistas, el hacer coincidir en un mismo estamento -DUG- el objetivo de alcanzar unos determinados beneficios para participar de la incentivación, con el control de la propia plantilla (a la postre vista como coste). Desde las DUG´es se ponen verdaderas trabas a determinados traslados porque se busca personas muy preparadas, de bajo coste salarial y dispuestas a todo, POR ENCIMA DE CUALQUIER OTRA CONSIDERACIÓN LABORAL. Por el contrario, se "se empuja" a DUG´es más "receptivas" a quienes no tragan, son más "caros", etc., manchando de esta manera la herramienta de gestión de personal que debiera existir para gestionar algo tan fundamental como la UBICACIÓN de la plantilla.

Hemos preguntado, en las entrevistas: ¿Dispone cada DUG de las peticiones de traslado existentes? ¿Existe alguna base de datos en el ámbito de cada Territorial para gestionar los traslados? ¿Existe alguna gestión sobre los traslados solicitados de una Territorial a otra?. Las Territoriales NOS RECONOCEN que "hacen lo que pueden". En la práctica no existe ninguna Base de datos sobre peticiones de Traslado. Son los Gestores de personal quienes las reciben y "buscan los huecos". De esta manera, los traslados dentro de una misma DUG son normalmente desconocidos por la Territorial, sus motivos, etc. entre DUG´es un traslado, para ser posible, debe o ser "conchabado" por algún interés entre los propios DUG o IMPULSADO realmente desde la Territorial por existir una presión, por ejemplo, sindical. Si esto ocurre dentro de la misma Territorial, ni que decir, que entre Territoriales, la aleatoriedad es aún mayor, el compromiso del Banco inexistente y el traslado necesario un brindis al sol y un mendigar continuo de impredecibles consecuencias.

¡Es negativo para ambas partes, empresa y plantilla, el actual estado de la gestión de los traslados!. Es algo que en casi todas las entrevistas se nos ha venido a reconocer por quienes gestionan el día a día en esta cuestión. Por otro lado, estas mismas personas acaban gestionando "lo que hay" y cometiendo las mayores tropelías. Mientras los Sindicatos no contemos con la información sobre las vacantes existentes y las solicitudes de traslado, como es hoy el caso, la plantilla seguirá a merced de las arbitrariedades de cualquier "superior" por cualquier oscuro interés (Recordemos que CGT ha interpuesto denuncia en las 31 Inspecciones de Trabajo provinciales donde tenemos actualmente presencia).

Porque cuando se produce una reclamación por Traslado contra la voluntad del trabajador, la Dirección está presentando en los juicios una Base de datos "informal", la llaman, de peticiones de traslado, que no podemos contrastar y que viene siempre a avalar que nadie ha solicitado traslado a la vacante que quieren cubrir pasando por encima de la voluntad del afectado. Por esto, es fundamental PEDIR TRASLADO FEHACIENTEMENTE y muy conveniente que enviéis copia del mismo a CGT.

En esto, coincidimos con la Dirección: Hay que dar NORMALIDAD a la petición de TRASLADO. El propio Convenio establece que las peticiones "han de tenerse en cuenta" y si bien no existe mayor compromiso, desde CGT estamos empeñados en que esto se lleve a la práctica. De hecho, casos concretos planteados, hemos de reconocer que, en su mayoría, se han buscado soluciones aceptables para el trabajador.

Hemos planteado que en esa NORMALIZACIÓN, debiera habilitarse un área del e-spacio dedicada a recoger las peticiones de Traslado, otorgándole transparencia a una cuestión básica en nuestra calidad laboral.

Pídenos impresos de Traslado o bájalos de nuestra web y recuerda que es conveniente que nos remitas copia.