Recordaréis que dentro de nuestra campaña sobre la política de UBICACIONES y TRASLADOS en BBVA, interpusimos denuncias en las Inspecciones de Trabajo de las 31 provincias donde en la actualidad la CGT tenemos representación sindical. Lo hicimos tras la negativa de la Dirección estatal de Relaciones Laborales a facilitarnos 3 datos relevantes:

Estos datos los reclamamos tanto a nivel estatal como en cada Territorial del Banco y en las citadas 31 provincias con delegados CGT.

Estamos comenzando a recibir las primeras RESOLUCIONES de las Inspecciones Provinciales: Madrid, Vizcaya, Cantabria han sido las primeras, resolviendo en las tres la OBLIGACIÓN DEL BBVA DE FACILITAR, en el plazo máximo de un mes, LOS DATOS REQUERIDOS POR LA C.G.T.

En Valladolid, la Inspección provincial ha remitido el caso a la Inspección Central del Ministerio de Trabajo con un informe favorable a nuestra reclamación.

Somos conscientes de que la Dirección BBVA pretenderá NO CUMPLIR el requerimiento de las Inspecciones de Trabajo y asumir, en todo caso, las multas correspondientes. La Dirección busca "esquivar" poner a disposición de los Sindicatos unos datos que la Ley le obliga y que suponen la base de una política de EXTORSIÓN hacia su plantilla.

Si desde CGT conseguimos que todos los Sindicatos dispongamos de los 3 datos requeridos, DESAPARECERÍAN los Traslados y Ubicaciones como "herramientas coercitivas" del Zona de turno o de la propia Dirección de RR.LL.

Nuestra Campaña para dotar a la política de UBICACIONES y TRASLADOS de criterios OBJETI-VOS, TRANSPARENTES y COMPROBABLES, desde el respeto a la cercanía domiciliaria que marca el Convenio, ha calado entre la plantilla. De hecho, tras la publicación de nuestro anterior comunicado, el nº 4, hemos tenido cientos de entradas en nuestra Web CGT y llamadas pidiéndonos el impreso de solicitud de Traslado. Ese es nuestro objetivo OTORGAR NORMALIDAD A LA PETICIÓN DE TRASLADO y forzar a la Dirección a que aborde este asunto crucial para nuestra calidad de vida laboral, desde parámetros legales y no bajo la actual unilateralidad y oscurantismo.

Disponer de los datos reclamados y sancionados por las Inspecciones de Trabajo, supondría poder regular sindicalmente los Traslados. Valga el triste ejemplo de un compañero JGAC de la provincia de Burgos al que se le ofreció un puesto de Director en otra oficina distante de su plaza y al cual renunció. El Zona, al parecer "dolido", lo trasladó, ni más ni menos que a Ponferrada. El tabajador, afiliado al sindicato más representativo en BBVA, optó por oponerse al traslado y defender sus derechos en juicio. En la vista oral de la demanda, el Banco presentó como prueba un listado que denominó "Base informal de peticiones de traslado", jamás presentado a Sindicato alguno, y en el que aparecían unas pocas peticiones a oficinas de la Territorial, sin que hubiera ninguna en concreto a Ponferrada. El Banco informó al juez de que entre Miranda de Ebro y Ponferrada, la única vacante de JGAC existente era ésta última. El juicio, por desgracia para tod@s, se resolvió contra los intereses del trabajador.

Este es un triste caso muy ilustrativo del problema al que nos enfrentamos. En CGT tenemos claro que cuando se produce un Traslado de estas características, es decir, claramente represivo, la acción judicial NO HA DE SER LA ÚNICA. Los Sindicatos estamos para compaginar la vía jurídica con la ACCIÓN de nuestros delegados, la denuncia pública de las injusticias, posibilitar la implicación solidaria de l@s compañer@s del afectado y enfrentar al Zona responsable con su irresponsabilidad.

Jurídicamente, una resolución favorable de la Inspección Provincial correspondiente que determine la OBLIGACIÓN del Banco de entregar la RELACIÓN DE VACANTES, los TRASLADOS DE MÁS DE 25 KMS. y los TRABAJOS DE INFERIOR CATEGORÍA, aún no cumpliéndola el Banco, nos sitúa sindicalmente en condiciones OPTIMAS de defender a la plantilla ante TRASLADOS NO DESEADOS, como el caso referido, CUANDO MENOS EN LAS 31 PROVINCIAS CON DELEGADOS C.G.T.

Por tanto, animaros a dar NORMALIDAD a la petición y gestión de los TRASLADOS y reafirmar que desde CGT continuaremos con nuestra campaña hasta que la Dirección cumpla con la legalidad y desarrolle una política de Traslados OBJETIVA, TRANSPARENTE y COMPROBABLE.