De todas estas maneras se denomina el sistema que ha ideado algún "genio" y cuyo objetivo es conseguir una integración plena de la plantilla. El invento tiene unas normas:

· En función de la categoría funcional que se desempeña, se establece una media del mercado laboral, que se llama punto de control.

· Este punto de control sube o baja, es porcentual, en función del (VBA), puntuación asignada por superiores y gestores de personal.

· A la cantidad que supone el punto de control se le aplica el porcentaje y tenemos el sueldo máximo a ganar. Si es superior al Convenio, se divide entre doce, y es el Complemento Voluntario Personal ( CVP). Ya tenemos la zanahoria, ya uno se siente elegido, y entonces se prolonga la jornada sin calcular que si se cobraran las horas extras el importe sería mucho mayor.

El pasado mes de febrero llego para algunos la zanahoria. Sus superiores les comunicaron que gracias a que estaban en Salario Cerrado en lugar de aplicarles la subida del 2 % del brillante Convenio Colectivo, serían agraciados con un porcentaje superior de aumento de sueldo.

En el mes de Marzo el Banco ha empezado a comerse la zanahoria. Gracias al aumento del dividendo repartido a los accionistas, a nosotros nos han correspondido las migajas de un cuarto de paga más de beneficios, pero los compañeros que vieron su sueldo aumentado en Febrero en una cantidad y se lo creyeron, verán como les descuentan la parte de los tres primeros meses del año.

A partir de ese momento cualquier aumento de los ingresos, subida de Convenio, trienios, trienios de jefatura, cuartos de paga de beneficios, etc se detrae de la CVP, y así la zanahoria puede llegar a desaparecer. En muchos casos comparando la zanahoria (CVP) de este año y la del anterior la actual es más pequeña. En consecuencia, se acaba prolongando la jornada a cambio de casi nada y cada año vuelta a empezar.

Si el Banco pretendiera que fuera una figura legal, debería negociar o realizar los tramites oportunos con la representación sindical, y además se debería recoger en un contrato donde se especificaran derechos y deberes. La cantidad se decide en Febrero, porque ya se saben los cuartos de paga que nos corresponden, por cierto este año es el último según el Convenio. El Banco pretende individualizar las relaciones laborales a un alto número de trabajadores, aprovechando que las subidas de Convenio no llegan ni al I.P.C.

Abril /2002